国家统计局5月27日公布了2016年全国平均工资数据，2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。在全国平均工资出炉前后，各省份也陆续公布了本地的2016年平均工资。有些不同寻常的是，针对很多人觉得自己工资“拖后腿”的吐槽，多地统计局进行了释疑。
针对舆论焦点及时作出回应，这样的态度是值得肯定的。根据统计部门的解释，出现“工资总拖后腿”主要因为两点：一是实发工资并非应发工资，应发工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；二是平均工资不代表所有人工资，由于工资分布是典型的偏态分布，所以多数人的工资水平会低于平均工资。这样的解释，也是有道理的。
但是，统计本是为经济社会发展服务的。需要看到，对平均工资的质疑并非今日才有，对于统计部门的解释也并非今日才知道，可在舆论场上，几乎每次公布平均工资数据都会出现工资“拖后腿”的吐槽，这在一定程度上说明现行的统计方法有改进的必要。对于统计部门来说，不能无视公众诉求，放任“工资总拖后腿”。
对于统计部门来说，改变这种状况并非不可以做到。比如，针对实发工资与应发工资的差距问题，在现实中，人们对于工资的认识往往就是指实际到手的收入，统计部门又何必非要与公众作对，只是提供应发工资呢？对于统计部门来说，能够掌握应发工资，也就能够掌握实发工资，既然公众有质疑有需求，那就发布两个工资数据，一个是应发工资数据，另一个是实际工资数据。这么做不仅能一释众疑，而且有利于更好了解税负，有利于有关方面更好作出决策。
再比如平均工资和实际工资，其实谁都知道，在统计学中，平均数是表示一组数据集中趋势的量数，它不能完全代表真实情况。曾经有人戏言，“张家有财1000万，9个邻居穷光蛋，平均下来人人100万”，正是反映了平均数的不真实。这种平均数不能准确反映工资情况，如果有关方面以此作为决策依据，更有可能带来政策的走形。在这一背景下，很多有识之士都在呼吁防止平均数掩盖大多数。
真实的收入情况，并不能完全用平均数来评价。对于具体民生来说，“平均数”只是参考值，“每一个”才有意义。解决这一问题，其实也不难。对此，早就有人建议。中国劳动学会副会长苏海南就表示，在公布平均工资数据的同时，可以公布工资的中位数、低位数、高位数，这样能更全面反映实际情况，大家也能准确找到自己的位置。这样的观点，早就见诸媒体。统计已经发展到今天的水平，完全可以根据收入人群拿出不同版本的数据。
公众之所以对于平均工资有所怀疑，还有一点，就是坊间流传的“数字出政绩”。当然，“数字出政绩”并不是统计部门出政绩，但人们担心，统计部门在实际工作中屈从甚至迎合了“数字出政绩”，从而在设计统计模式时，在公布统计数据时，倾向于选择对政绩有利的。正如人们所怀疑的，这些年来引起质疑的数据，往往都是对官员“面子”有利，很少倾向于民生“里子”。
可以讲，“工资总拖后腿”是种统计不正常。一再出现这种吐槽，不能总是怪公众矫情，而是应该想到目前的统计方法到底有没有问题，能不能作出改进。就统计科学发展而言，适当作出改进，是完全可行的。
