台海网4月11日讯（海峡导报记者 林芹 通讯员 王亮)近年来，三明大田县为充分发扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，提振干部干事创业精气神，相继出台《大田县激励干部担当作为提升干事创业精气神的实施办法》、《大田县关于强化在一线考察了解干部的实施细则(试行)》等文件，立足一线，突出实绩，健全完善一线考核干部方法，全面掌握了解干部在一线工作中的表现情况，进一步形成在一线中考察识别和培养使用干部的导向。
建立三大考量平台 把关一线干部表现
大田县把考察干部的“考场”体现在项目建设、综治维稳、扶贫攻坚一线主战场，及时发现一批、提拔使用一批，形成“一线培养、一线考核、一线选拔”的用人导向。
此外，大田县依靠“把支部建在项目上”这一组织平台，在“战场”设“考场”；依托“河长、街长、重点项目易信群”这一网络平台，在“现场”出“考题”；借助“驻村任职、信访挂职”这一实践平台，在“赛场”交“考卷”。同时，大田县通过开展“比技能、比服务、比业绩”活动，实时掌握一线干部的工作态度、推进力度以及解决问题的效果，从中发现一批有担当、敢碰硬的干部。
畅通三条渠道 实地观察干部工作动态
为落实甄别实情、了解实况，大田县建立起渠道畅通、覆盖广泛、信息共享、反应敏捷的多渠道、多角度考察识别干部监测网络。
下到一线谈，通过谈心谈话和“五必谈”工作，掌握干部思想动态，直观感受干部的所思所想、所作所为；融入日常看，通过正面接触了解干部工作状况，近距离了解领导班子运行情况和干部的精神面貌、工作能力等情况，做到心里有数、心中有底；驻点深入察，通过专项督查评判干部履职实况，严格落实问责机制，对不想为、不敢为、慢作为的干部，予以调整。
值得一提的是，大田县在积极推进党建工作创新的同时，通过推行“党建+项目”模式，在县、乡两级重点项目建设指挥部成立党支部，把组织‘堡垒’建在项目工地最前沿，实现党建工作与项目建设两手抓、两融合、两促进，为加快推进重点项目建设提供了坚强的组织保证。
截止目前，该县先后在符合条件的香山北路建设项目指挥部、浩沙体育文化产业园项目建设指挥部、石牌开发建设指挥部等8个项目指挥部中设置了党组织，积极提供全程服务，主动为项目建设把方向、出点子、谋思路，解决一些矛盾纠纷，高质量推动项目建设，有效发挥了党组织的政治核心、政治引领和政治服务作用。
