台海网1月30日讯 据福建日报·新福建APP报道 为激励全市广大干部在疫情防控的大战大考中全力以赴、履职尽责、担当作为，日前，三明市委组织部提出关于在新冠肺炎疫情防控中激励干部担当作为的若干措施。以下简称《若干措施》，共有10条，其中颇有诱惑力的是：把疫情防控融入单位内部二级绩效和年度考核工作；公务员在晋级晋升上予以优先；事业单位干部进入公务员队伍予以倾斜；把疫情防控实际成效作为县、乡、村换届干部实绩考核的重要依据等，这些措施的出台，大有鼓舞斗志和振奋精神，在全市各级干部中引起强烈反响，微信朋友圈一度刷屏。
说起激励干部担当作为一词，人们往往会简单地理解为“又要提拔干部了”或“突击提拔干部”等等。然而，议论声中有不同看法和疑惑是可以理解的。三明市这次出台的《若干措施》与往常的做法有所不同，它提升政治站位，把做好疫情防控工作作为践行“两个维护”的实际行动，作为巩固拓展提升“三明实践”的具体检验。
不可讳言，在目前的干部队伍中，总有这样的情形出现：一些干部工作中存在怕出错怕担责的思想顾虑，担心由于工作失误而导致通报批评甚至影响绩效考核，因此就有“为了不出事、宁愿不干事”的错误认识。有的单位个别同志在未提拔之前工作表现很积极，当上领导之后就开始飘飘然，目中无人，高高在上，官气十足；有的人工作无所事事，躺在“功劳簿”上混混日子，出现这种现象，我们不可否认是主观认识上的问题。从另一方面思考，也有容错纠错机制不健全的因素。不过，这是一种通病。对此，要允许干部一定程度内的错误。但允许犯错不代表纵容干部犯错，该容的大胆容，不该容的坚决不容，激励干部在遵规守纪前提下敢闯敢试，开拓创新。高度重视干部的作用，树立用人导向，激励干部担当作为，让敢担当善作为的干部积极投身于干事创业当中至关重要。
既要“能上”，还要“能下”，激活干部队伍“一池春水”。对干部来说，“能上”是肯定，是激励，是“有为”而“有位”。三明市在这场疫情防控的关键时刻提出《若干措施》，旨在坚持“好干部”标准，坚持事业为上、以事择人，树立起重实干重实绩的鲜明用人导向，把担当作为的好干部用起来，让有为者有位，无疑是个良好开端。同时也是改进干部考核的方式方法，体现“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，让作风过硬、实干苦干、担当有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。更重要的是摒弃选用干部中存在的“好人主义”的思想和做法，敢于动真碰硬，把那些该“下”的干部让他们下去，传导好干部“上”的动力和“下”的压力，把那些勇作为、善作为的干部用上来，实现“上”与“下”的有机统一。笔者以为，三明市的这一做法是个新尝试，对于各地更好贯彻新发展理念，防控疫情和推动地区经济高质量发展具有重要启示意义。（来源：新福建）
