昨日，记者从市人社局获悉，我市积极创新人才体制机制，优化人才发展环境，扎实推进人才工作。目前，全市拥有国家级、省级、市级高层次人才近3500人，省级以上研发平台160个；与清华、北大等40多家知名高校建立合作关系；累计发放省、市人才专项经费1.4亿元。
为营造良好的就业创业环境，市委市政府制定出台了《关于实施人才“壶兰计划”的意见》《莆田市高层次人才分类评价认定办法（试行）》等一系列有深度、有温度的人才政策，逐步建立起引进和培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的人才工作新机制。
为聚集产业需求，我市完善外出揽才政策。围绕我市企业转型升级和产业结构调整的人才需求，定期编制发布莆田市紧缺急需高层次人才和紧缺工种引进指导目录，创新绘制我市“343”重点产业人才地图，实施“名校优生”引进计划，强化线上线下招聘组织，增强引才针对性和实效性。
我市还加强人才培育力度，激发人才内生动力。实施“壶兰英才”遴选计划，市委人才领导小组每两年滚动遴选100名左右在全市各行业各领域中有突出贡献、有创新成果、有同行业较高声望、能够代表全市乃至全省某一领域一流水平的优秀人才和具有领军才能的高层次人才，并给予专项经费支持。强化技能人才培训培养，近年来共举办各类职业技能竞赛活动50余场，培养认定了工艺美术、食品加工等高技能人才600多人次。目前，全市高技能人才（高级工以上）达3.4万人。
此外，我市还发挥莆籍“人才红娘”作用，借助148个莆田驻外党组织和60多个在外莆田商会，为家乡推荐、引进各类急需紧缺高级人才200多人，达成投资协议10多项。
