信网/信号新闻10月21日讯 听到自家保姆扬言要跳楼时，家住22楼的厦门王女士一下子慌了。当初为更好照顾家庭雇了个保姆，怎么就闹到如今局面？为防意外，王女士主动报了警。王女士向信号新闻介绍，事情的根源，是王女士打算辞退保姆，双方因国庆假期“三薪”问题产生争执。那么，保姆这个特殊的行业到底是否应当享受法定节假日的“三薪”呢？
熟人介绍口头约定月薪6000元
王女士说，今年7月，她经朋友介绍雇佣了这位住家保姆，“想着熟人介绍靠谱，就没签合同，口头约定月薪6000元，月休4天，主要做一家四口的饭、打扫卫生和简单看孩子。”
一起生活后，生活习惯问题凸显。据王女士介绍，保姆是湖南人，烹饪偏好辛辣，即便清楚王女士一家口味清淡，仍习惯性在菜中放辣，几次沟通调整口味均未见效。另外，保姆每晚回房后频繁进行语音、视频通话，音量较大，隔着房门仍清晰可闻，王女士认为影响家中三个孩子学习和休息。
矛盾的最终爆发是10月13日的一次体检。当天，保姆提出需前往医院检查。王女士通过介绍人间接获悉，保姆的血糖指数高达17，已经存在严重的健康风险。“家里三个孩子，最小的还不到两岁，我既担心她在工作中突发身体意外，也顾虑这会影响对孩子照看的质量。”加之之前生活习惯上的摩擦，这也让王女士最终下定决心辞退保姆。
保姆情绪激动扬言不给三薪就跳楼
10月14日，王女士正式提出辞退。保姆情绪激动，表示“辞退可以，但必须补偿国庆8天三薪和所有月休工资。”王女士认为，国庆假期属于正常休息，“她在厦门无其他住所，平时休息也都在家中。假期前保姆主动表示不外出，因此假期也一直留在家中。这些我从未与‘加班’联系在一起。”
保姆的态度很坚决，如果不按照条件来，就“发网上曝光、报警，甚至跳楼”。王女士家住22楼，为防任何可能的意外，她选择主动报警。经民警调解，保姆最终同意离开。考虑到是熟人介绍，为求“好聚好散”，王女士在保姆实际工作至10月13日的情况下，不仅按20天结算了工资，还额外支付了一周薪金作为补偿。
雇保姆签订书面协议很重要
王女士的问题暂时解决了，但保姆这个行业是否可以享受节假日三薪待遇呢？信号新闻以雇主身份从58同城平台了解到，以青岛住家保姆市场为例，当前月薪普遍在6000-6500元区间。行业内通常默认，每年13天法定节假日若需保姆提供服务，雇主通常支付双薪；日常月休期间若安排工作，仅需按单薪补付。
正规服务流程中，平台会牵头签署雇主、保姆、平台三方协议，明确服务内容、薪酬标准、休息制度等核心条款，同时要求保姆入职前提供体检报告，确保身体状况适配岗位。上述案例中，王女士与保姆发生纠纷，正是因为熟人介绍，未签订任何书面协议，也未要求保姆提供入职体检证明。
劳务关系无“三薪”强制性约束
业内人士及法律专业人士均指出，家政雇主与保姆多为劳务关系，而非劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》中法定节假日“三薪”的强制性约束，相关薪酬标准更依赖双方合同约定。
北京隆安(青岛)律师事务所史士辉律师解析，劳务关系是平等主体间的民事合作，常见于个人直接雇佣保姆的情形，特点是双方通过口头或书面协议约定服务内容与报酬，雇主不对保姆进行常态化管理，保姆可自主安排工作时间，不适用《中华人民共和国劳动法》中三倍工资的规定。以王女士的遭遇来看，“2025年国庆法定节假日为10月1日至3日，中秋法定节假日为10月6日，共计4天，即便构成需支付加班费的情形，若保姆确实提供服务，根据行业惯例通常也仅按双薪计算，其余4天属于调休，无需支付加班费。”（解宁）
