天祝县健全年轻干部“选育管用”全链条机制
每日甘肃网天祝讯（新甘肃·甘肃日报记者伏润之）天祝县按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，以大力发现培养为基础、强化实践锻炼为重点、确保选准用好为根本、从严管理监督为保障，健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督环环相扣又统筹推进的“选育管用”全链条机制，切实把优秀年轻干部选出来、用起来。
天祝县开阔优秀年轻干部选拔视野，坚持从基层一线、艰苦环境和关键岗位选拔一批，从生产服务、教学科研一线和完成重大任务、应对重大事件特别是脱贫攻坚的具体实践中发现一批，从“双一流”高校引进一批，积极探索运用市场机制选聘一批，在基层公务员和选调生队伍中储备一批，建立优秀年轻干部人才库。拓宽年轻干部选用渠道，充分抓住中央定点单位扶贫、东西部扶贫协作等机遇，与对口帮扶单位互派挂职干部。同时，突出政治标准，强化政治历练，全面加强政治理论培训。强化实践锻炼，把服务群众最前沿、脱贫攻坚主战场作为培养锻炼年轻干部的主阵地。坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，全面掌握年轻干部的真实表现。
天祝县坚持事业为上，知事识人、依事择人，把干部选拔任用工作与优秀年轻干部培养有机结合起来，在干部日常调整和各级领导班子换届工作中，注重配备优秀年轻干部，在同等条件下，优先选配优秀年轻干部担任领导职务。坚持实践标准、人岗相宜，及时为优秀年轻干部“搭梯子”，实现“小步快跑”。
