每日甘肃网兰州4月10日讯（新甘肃·每日甘肃网记者金奉乾实习生曹永旭）今天下午，联合国妇女署CGF甘肃项目新闻发布会在兰州召开。甘肃省人社厅副厅长王丽萍在发布会上说，为了促进妇女平等就业，甘肃将建立省、市、县三级解决就业性别歧视的“部门联合约谈”工作机制，纠正性别歧视行为，切实保障妇女平等就业权利。
王丽萍表示，人社部、教育部、全国妇联等九部门近日联合下发通知，明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
对涉嫌就业性别歧视的用人单位提出了惩戒处罚的具体要求，要进一步健全司法救济机制，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时，强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
通知要求各地要加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。同时，要大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。
王丽萍说，省人社厅作为省政府主管就业的职能部门，对推动就业相关政策落实落地、促进女性平等就业肩负着重要职责。下一步，我省将建立部门联合约谈机制。人社部门充分发挥牵头作用，会同有关部门建立省、市、县三级解决就业性别歧视的“部门联合约谈”工作机制，按照“首诉责任制”的原则，由首次受理投诉举报的单位，联合涉诉的相关部门实施联合约谈，纠正性别歧视行为，切实保障妇女平等就业权利。对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法实施部门联合惩戒。同时，充分利用人社部门12333、工会12335、妇联12338等公益热线和各自信访渠道等，共享涉及侵害女性公平就业权益的案件及其处理信息，及时向社会公布重大涉嫌性别歧视和侵害女职工劳动权益的案件及查处情况。
