辞职？辞退？一字之差结果大不同
每日甘肃网6月4日讯 据兰州晚报报道 近日，西固法院审理了一起劳动争议案件,原告袁某认为自己被辞退，被告用人单位认为是其主动离职，这起案件究竟该如何赔偿？6月3日，记者带你剖析审理过程。
袁某诉称：2018年10月1日至10月7日其回老家探亲，10月8日回公司上班，10月15日公司以“岗位不需要”为由违法将其辞退，且从未出具解除劳动合同的书面文件，也拒不支付10月1日至10月15日期间的工资。袁某请求法院判令被告餐饮公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付违法解除劳动合同经济赔偿金和10月1日至15日期间的工资。
事情果真如此吗？来听听某餐饮公司的说法。某餐饮公司向法庭陈述，袁某在职期间经常迟到早退，无组织纪律，2018年9月30日通过微信方式向公司领导进行了工作交接，10月1日起回老家。10月15日公司召开工作例会，袁某参加并口头提出辞职申请，之后再没有来公司上班，袁某的行为属于自动离职，公司不应支付经济补偿。
办案法官经审理认为：劳动者与用人单位建立了劳动合同关系，应构建和谐稳定的劳动关系，即便劳动者与用人单位因工作不睦，相互间或都表达过“想辞职”或“想辞退”言辞，也应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，完成劳动合同的解除。袁某在公司没有将其辞退的情况下便不再上班，系单方解除劳动合同，即自动离职，因此驳回袁某要求公司支付经济补偿的诉请。
针对原告的第二项诉讼请求，办案法官支持了袁某要求餐饮公司支付工资的诉请，并根据袁某离职前一年的平均工资，判令被告餐饮公司支付其10月1日至15日期间的工资1992元。袁某与某餐饮公司均服从判决，判决已发生法律效力。兰州日报社全媒体记者许沛洁
