南方日报讯（记者/朱伟良）2017中国女性领导力高峰论坛14日在广州举办。第三方招聘机构现场发布《2017广州女性职场现状调查报告》显示，遭遇性别歧视的女性群体虽然所占比例仍很大，但这一数据已在逐年缩小，越来越多地出现女性领导者及职场“白骨精”。值得一提的是，相比其他城市，广州女性的就业及晋升机会更多。
该报告对广州近30万职场女性进行现状调查，以此分析职业女性们在职场中的动向和心态变化。
通过监测数据发现，广州23%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而全国数据中认为就业中性别歧视现象严重的女性为22%，同样比男性高出近8%，这说明女性被歧视的现象在全国普遍存在，其中北上广深等一线城市由于提供的就业机会较多而具有代表性。
全国数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。但广州在女性晋升歧视方面比例稍弱于全国，仅有18%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，与16%的男性认为晋升中存在歧视相当。这说明广州企业相比全国会更为包容，在女性的晋升方面设有更多的公平竞争机制。
智联招聘集团市场公关部总监李强分析，相较2016年的调查数据，2017年的职场性别歧视现象仍不容乐观，从实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性，深受其扰。值得一提的是，数据显示，全国有35%的硕士学历以上人群认为晋升受到严重歧视，而广州数据仅有25%，说明广州为女性人才尤其是知识密集型人才提供了相对广阔的空间。
