广西新闻网桂林12月21日讯（通讯员 曹静）近年来，桂林市永福县总工会立足自身职责职能，围绕中心，勇于创新，加强绩效考评管理，把全县各基层工会工作列入全县绩效考评内容，充分发挥绩效管理与考评的导向、激励和监督作用，全力促进各项工作目标任务全力推进，连续7年荣获桂林市各县区工会工作目标特等奖。
为做好2018年永福县工会绩效考评指标考核工作，县总工会认真研究制定实施方案，力求做到“五个明确”，确保绩效考核工作有序开展。
一是工作责任明确。把明确责任放在绩效考核工作的首位，确保分工明确、责任到位。指标考核工作明确主要领导直接负责，办公室牵头实施，各有关业务股室负责考核，同时明确各项指标考核的责任人。做到了项项指标有人抓落实，确保不存死角、不留空挡。
二是考核内容明确。按照有关文件的要求，明确绩效考核的内容。结合各基层工会的实际情况，年初对全县的工会工作实施项目化绩效管理，把工会的组织、宣教、帮扶、财务、党风廉政等工作以绩效量化的方式，具体分解下达到各基层工会，做到内容不少、指标不缺、分配合理，使基层工会有的放矢完成各项指标任务。
三是考核标准明确。按照县绩效办《永福县2018年绩效管理与考核工作实施方案》要求，明确乡镇（县直）工会绩效考评指标评分细则、评分标准，将具体指标内容，逐条、逐项、逐个分解量化成5大块，细化成40小项，采取进行百分制考核。对工会创新项目进行申报加分；对工会组建、工作集体协商、党风廉政不达标、工会经费使用不符合要求、工作出现严重失误等情况，实行一票否决，有效地推动了各基层工会工作的开展。
四是考核程序明确。在实施方案中明确了四项工作程序，即数据收集、考核评分、汇总整理、审核评定，确保绩效考核工作有计划、有步骤进行，防止出现“一抹黑、打乱仗”的现象。
五是考核要求明确。为了保证绩效考核工作实事求是、客观公正，对考核的每一个环节提出了具体的要求，保证指标考核数据的质量，确保考核结果真实、准确、有效。对相关股室及工作人员提出了严格遵守廉政纪律和工作纪律的要求，确保公道正派地对各基层工会开展考核工作。
