林方进是五指山市水满乡中心卫生院的一名全科医生，是海南医学院2008级定向委培生，自2012年7月分配到该卫生院工作已经7年了。与同级毕业的校友相比，他的薪金待遇不算高，但是他选择了扎根山区，为中部山区的医疗事业做出贡献。多年来，他是这小乡镇上不可多得的全科医疗人才。
7年的坚守，林方进面对过其他单位的高薪诱惑，也饱受交通不便带来的烦恼。“市里激励机制前，我这个岗位待遇低，职业安全感低，不清晰的职业发展前景，让我很多次有了离职的想法，而现在，这让我们看到了希望，相信这样的激励机制改革会吸引更多更好的卫生技术人才到基层服务，为基层卫生医疗注入新鲜血液和力量。”林方进说。
今年4月15日五指山市相继出台了《五指山市贯彻落实<百万人才进海南行动计划(2018—2025年)>实施方案》《五指山市引进人才住房保障实施细则》《五指山市基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》等文件，其中对基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案后，对林方进补贴待遇、职称评审、职业发展等方面有了较大支持。
“该激励机制的出台，可谓是对我市基层卫生专业技术人员来说是一场‘及时雨’。为我们留住了人才，也给年轻医生吃了一颗‘定心丸’。”该市水满乡卫生院相关负责人表示。
近一年来，五指山市积极实施人才优先发展战略，统筹推进各类人才队伍建设，不断优化人才成长和发展环境，人才集聚效应持续放大，从人才管理、引进、培育、使用等方面，为各层次人才引进培育政策支持。2018年4月13日以来，该市企事业单位引进各类人才97名，其中引进水利、环保领域高职称人才3名。招聘农业、规划、水利等方面的管理、专业技术人才34名，招聘卫生系统专业人才39名。
“人才一直是一个城市发展的关键点，人才引进在全国各地渐成热潮。如何让人才引得进来、留得住，成为了山城发展的一个新课题。”该市人才办相关负责人表示，五指山市近年来还注重培养本土人才，本土人才入选“南海系列”育才计划人选9名，其中入选“南海工匠”的3名，入选“南海乡土人才”的6名。
