日前，三亚市纪委制定下发了《纪检监察机关内部开展谈话提醒情况报送制度》，创新纪检监察机关内部监督模式，加强干部日常教育管理，将开展谈话提醒和情况报送列入考核的重要内容，对不按要求填报或长期“零报送”情况，将严肃追究相关责任。
据悉，报送制度规定了三亚市纪委监察机关内部开展谈话提醒的组织者、谈话对象、报送内容、报送方式、报送时间、签字背书、责任追究等具体环节和内容，分别从6个方面和10个方面规范了《纪检监察干部谈话提醒情况表》和《纪检监察干部谈话提醒情况统计表》。其中还明确要求，该市各级纪检监察机关领导班子及其成员、各部门负责人要自觉担当起监督责任，要厘清谈话提醒与日常谈话、任前廉政谈话的区别，按规定依程序开展谈话提醒和报送情况。
同时，开展谈话提醒和情况报送还将列入纪检监察机关加强日常监督、年度绩效考核的重要内容，对不按要求填报或长期“零报送”，致使本区本单位本部门纪检监察干部违纪违法行为未被及时发现和制止的，将严肃追究相关责任。
