19日，中国吉林网从智联招聘方面获悉，日前该机构发布2018中国年度最佳雇主评选报告，与长春有关的内容也新鲜“出炉”。
报告显示，长春求职者最为看重的是培训发展，其次是工作环境和雇主文化。相较于全国，长春求职者群体对雇主文化的重视程度比较低。随着越来越多的95后进入职场，由于他们生长在物质条件较为丰富的年代，他们追求个性化、多元化、注重个人体验。
同时，长春职场群体“画像”为男性、大专与本科学历为主、平均年龄为29.5岁、7 年工作经验。从性别来说，男性为主体，占比为 65.7%，女性为 34.3%;从学历来说，大专和本科学历占到86.2%，硕士及以上的学历人群占五个百分点;从年龄和工作经验而言，长春职场人士的平均年龄为29.5岁，工作经验为7.3年。
工作稳定性方面，最直观的体现就是员工在一家公司的供职时间。供职时间越长，说明该员工的稳定性越强，继续服务的意愿程度更高，对于公司的满意度和忠诚度更高;而如果员工流动性增加，说明员工对企业的依赖性和忠诚度在下降，这无疑对企业雇主品牌建设提出巨大挑战。经过调研发现，长春职场群体在一家公司工作的时间平均为2.4 年，相比全国，长春的职场群体表现更加稳定。
长春职场群体期望工作城市排序 TOP10
与此同时，通过对长春职场群体期望工作城市的调研发现，除驻扎本地之外，北京、沈阳、上海、大连也成为长春职场人士就业意向程度较高的选择。在人才优势方面，一线城市是高校聚集地，人才资源集中;在地理位置上，北京、沈阳与长春具有天生的地缘优势，等等。如上种种，构筑了这些城市强大的拉力，吸引更多人才涌入。
中国吉林网 吉刻APP记者 栾喜良
