每年的3、4月都是求职市场最活跃的时段，招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长，通过春季的求职大数据也能更加直观地看到人才实际流动的形态。智联招聘对2018年春季的全国求职市场数据进行了详细分析，根据平台大数据，结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《智联招聘2018春季人才流动报告》。
其中，长春市竞争指数排名第十四位，次于广州先于杭州!相比于往年热门的北上广，长春市2018年春季人才流入指数可谓是暴涨，这跟吉林省“人才新政”及长春近日发布了人才政策25条措施有很大关系。
安家费吸引力强高级人才20-50万元购房补贴
对企业引进且与企业签订3年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生，给予一次性安家费3万元，分别给予全日制硕士、博士研究生一次性安家费5万元、8万元;为事业单位聘用的双一流大学上岗人员一次性发放安家费，博士毕业生8万元，硕士毕业生5万元，本科毕业生3万元。
对符合条件的技能大师工作室给予10万元资金支持，对长春技能大奖、长春技术能手获得者分别给予1万元和5000元奖励，将获评市政府特殊津贴人员奖励费从5000元提高到1万元，正高级专业技术职务人员年人均医疗补贴的标准由4600元提高到5000元，对企业引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在长春市购房的，给予20万-50万元购房补贴。
职称待遇可破格参评
与县(市)区及以下企事业单位签订3年以上聘任合同的硕士毕业生，可直接申请认定评审系列中级职称，对引进到乡镇及以下事业单位工作，且具有高级职称的急需紧缺人才，不受用人单位岗位结构比例和职数限制到岗即聘(中小学系列除外)，对在乡镇及以下专业技术岗位工作满3(5)年的本(专)科毕业生，可破格参评相应系列中级职称。
落户零门槛
为国内外顶尖人才、国家级领军人才、部级领军人才、省级领军人才、基础实用人才等五类重点人才，量身定制落户政策。这五类人才落户不受购房、居住等条件限制，可根据本人意愿到工作地、居住地公安机关申请登记常住户口，到基层或偏远地区参加经济建设的，可以根据本人意愿将户口迁往工作地或迁回原迁出地，人才配偶、父母、未成年子女也可以同步申请办理落户。
“万人计划”人才直接纳入“长春市战略人才队伍”
引进的“万人计划”人才直接纳入“长春市战略人才队伍”，进行重点关注、精准培养、长期跟踪，对于培养锻炼成熟的专业技术选调生、党政综合选调生，采取民主推荐、组织遴选等方式，及时搭建成长进步台阶，选拔到领导岗位或进入上级机关工作。
5000套人才公寓保障服务到位
长春市提供5000套人才公寓，统一装修设计，供基本生活设施，在长无住房的“万人计划”人才，可按规定申请入住，人才以租赁方式自行解决住房的，由市财政给予为期3年的住房补贴，博士研究生每月补贴900元、硕士研究生每月补贴600元、本科生每月补贴300元。
注重解决人才后顾之忧
根据实际情况，在市县两级企事业单位，为有需求的人才配偶联系解决就业岗位，协调安排人才子女就读公办义务教育学校和幼儿园。
吉网吉刻APP记者 贾子尧
