为贯彻省人社厅关于印发《评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案》的通知精神，进一步关注并关心企业一线技术工人，全力加快青年技术能手的培养选拔进度，8月9日，长春市人社局组织召开“青年技术能手”政策培训会。
会上，各相关中、省直企业、市属国有企业、部分民营企业、驻长省属技工院校、市属技工校代表一同听取了长春市评选“青年技术能手”的工作程序、工作重点及工作要求。会议由长春市人社局副局长孙晓伟主持。
市人社局职业能力建设处处长杨彬首先传达了市“青年技术能手”评选工作方案，重点部署了评选推荐条件和选拔程序、申报材料和工作步骤要求、名额分配和激励政策。省人社厅职业能力建设处张宇为与会人员详细介绍了我省技能人才，特别是高技能人才培养激励政策，并讲解了国家技能人才工作体系建设等相关内容。
会上，省人社厅职建处何树峰处长针对长春市技能人才队伍建设做重要讲话。他充分肯定了此次政策培训会议的必要性及重要性。人才资源是最重要的战略资源，技能人才是人才队伍的重要组成部分，在推动经济社会发展中发挥着不可或缺的重要作用。随着吉林振兴发展深入推进和产业转型升级步伐加快，技能人才数量短缺和结构性问题日益突出，针对症结，全省在技能人才培训体系、评价机制、待遇保障、表彰奖励等方面实施了一系列重大改革举措，取得了明显成效。一是拓展技能人才发展空间、提高地位待遇。在全国率先打开了技能人才进入干部队伍、转型教师队伍、职称晋升三条通道。二是构建技能人才培训体系、创新培养模式。在技工院校实行学分制改革，放开民办技工学校收费，大大增强了各类院校的办学活力。三是改革技能人才评价使用、营造良好社会环境。今年首次将高技能人才纳入享受省政府津贴人员选拔范围，创新开展万名青年技术能手评选、技工院校教师职业能力大赛等活动。尤其今年我省5名选手进入第45届世界技能大赛中国集训队，实现了历史性零的突破。
据悉，全省下一步将做好以下五方面工作:一是以省委、省政府办公厅文件形式出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》。二是以省政府文件形式出台《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》。三是深化产教融合，加强校企合作。四是深化职建领域“放管服”改革。五是召开技能人才总结表彰大会。
中国吉林网 吉刻APP记者 华欣欣
