日前，记者从省人社厅获悉，万名“青年技术能手”评选活动于18日正式启动。亚泰集团已获得授权组织吉林省内所属企业员工进行评审。
据悉，此次万名“青年技术能手”评选活动是贯彻吉林省委、省政府实施新一轮东北振兴发展战略的一次重要行动，对弘扬工匠精神，推动吉林振兴发展，具有重要现实意义；对提高一线技术工人社会地位，引导青年走技能成才之路具有重要推动作用。截至目前，近500家企业约16万人已经参与申报。
获选好处：
1、颁发证书。由省人社厅颁发“青年技术能手”证书。
2、晋升职业资格。“没有职业资格的晋升初级工，初级工晋升中级工，以此逐级类推。已经是高级技师的不晋升”。
3、领取职业技能提升补贴。“ 符合要求的享受对应的职业技能提升补贴”。
（附：以上三种奖励形式是叠加的。）
评选步骤：
企业推荐 → 投资公司评审小组初审 →集团公司评委会专家评审 →集团公司公示 →集团公司向省人社厅推报 → 省人社厅审定、命名→ 集团公司组织兑现职业资格、技能提升补贴 → 集团公司答疑等 →完成评选工作。
被推荐人需符合条件:
爱岗敬业，道德高尚；恪尽职守，甘于奉献；任劳任怨，广泛认可；技艺精湛，善于学习；热爱钻研，技能领先；业绩突出，贡献突出；技术创新，攻克难关；技艺传承，人才培养；技术技能，企业领先。
亚泰集团公司省内企业需结合工作实际，按照上述条件结合企业特点制定有针对性、操作性强的细则款项。
评选原则：
1、业绩评审、公开公正；工匠标准、班组精神。
2、注重职业道德、注重技能水平、注重工作业绩、注重一线岗位、注重群众公认。
3、条件公开、程序公开、评选结果公开。
4、面向基层、面向一线；好中选优、优中选强。
参选范围：
1 亚泰集团所属建材、地产、医药、商贸产业；吉林省区域内企业技术技能较高的基层、一线技能人才。
2 在亚泰集团所属企业工作满六年、在现岗位工作满四年。
3 年龄一般不超过40周岁。
评选程序：
1、企业推荐。省内所属企业成立吉林省“青年技术能手”推荐工作领导小组，根据亚泰集团公司评选方案及分配名额，对照评选条件及有关要求严格进行选拔。各企业按照不超过分配名额的110%向产业评审组排序推荐。
2、产业评审组评审。亚泰集团公司结合产业特点，设立产业评审组。在省人社厅的指导下，对企业推荐人才所提交的业绩材料进行审核，对确不符合通过标准人员可取消推荐。
3、综合评审组开展评审。建立特殊人才参评通道，对技能大师工作室成员、优秀技能人才等特殊人才，不占企业名额进行推荐，由综合评审组进行单独评审。综合评审组的评审专家由“全省职业能力建设工作专家库”中随机抽取产生，代表亚泰集团公司评委会对各评审组评选通过人员进行最终审核。
命名称号：
经亚泰集团公司评委会公示无异议，由亚泰集团公司推报并经省人社厅审定、公示无异议的吉林省“青年技术能手”，由省人社厅予以命名。
兑现待遇：
按照文件要求，亚泰集团公司组织兑现职业资格、技能提升补贴，并做好后续答疑等工作。
民主监督：
企业员工如发现企业评选中存在违规情况，可通过“亚泰集团员工反映情况信息平台”，向集团公司实名反映问题。
亚泰集团员工反映情况信息平台：
通信地址：亚泰集团人力资源部（长春市吉林大路1801号亚泰大厦）。
联系电话：0431—84973636、15764381166
评选时间：
9月18-27日，各企业组织推荐申报工作。
9月28日起，开展评审工作。
10月-11月印发首届“青年技术能手”入选情况的通报。
中国吉林网 吉刻APP记者 华欣欣
