每年一次国外带薪旅游，不定时国内游，带薪培训，员工及家属免费体检，住房补贴……
这样的福利怎么样?
4月14日，"聚人才、促就业"2019年辽宁省就业、再就业大型招聘会在中国沈阳人力资源服务产业园隆重举行。此次招聘会由辽宁省总工会、辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省人民政府国有资产监督管理委员会、沈阳市总工会、沈阳市人力资源和社会保障局共同举办。
招聘会共有来自省内的400余家单位参会，提供1604个招聘职位。据统计，参加招聘会的求职人数6430人，现场达成就业意向2217人。
每年6个节日都发3000元过节费
4月14日上午8时许，距离2019年辽宁省就业、再就业大型招聘会正式开始还有一段时间，会场内就陆续来了不少求职者。一些招聘企业布展工作还没有完成，就开始接待起求职者的咨询了。
现场有不少企业给出的待遇很吸引人，如某建设集团针对本科生起步的"安全工程师"岗位给出的薪资待遇在8000元到10000元。还有不少企业的部门经理等管理岗位薪资待遇年薪达到数十万。
企业不仅在工资方面给出了优厚条件，在福利待遇上也列出了不少吸引人的项目，如双休，每年一次国外带薪旅游，不定时国内游，带薪培训，住房补贴，生日会，员工及家属免费体检等。某大型企业给出的福利中还提出，"每年六大节日共计发放3000元过节费"。企业招聘负责人表示，这些福利可以让员工更有归属感，能起到很好的招聘效果，吸引优秀的人才。
部分企业招聘条件对应聘者"很友好"
此次招聘会受到应聘者的一致好评。"这次招聘会企业数量多，类型多，岗位也丰富多元，我投了好几家感觉都挺满意，就看最后面试哪家企业能收我了。"应届毕业生武鹤说。
武鹤是学电子专业的，他来到招聘会先逛了一圈，一开始他只关注与自己专业对口的岗位，但发现并不多，后来他抱着试试看的心态咨询了一家待遇优厚的传媒公司，没想到公司人力资源负责人非常热情地接待了他，并告诉他专业不对口也不用太担心，因为公司会对新入职人员进行专业的培训，重要的是看应聘者对这一领域是否有热情，是否肯踏下心来学习，有在这一行业有所发展的愿望。
武鹤是个男生，听了人力资源的介绍，他觉得没有什么不能尝试的，而且初入社会多学习一些技能对自己今后的发展还是非常有利的。
这次跟企业的交谈给了武鹤不少信心，之后他又逛了一圈各企业招聘展位，与企业进行深入沟通，发现不少企业的招聘条件都很友好，不要求专业一定对口，也不要求有相关工作经验。
企业代表告诉记者："现代社会快速发展，知识和技术都需要不断更新，所以在招聘时除了一些特殊的岗位外，我们更看重应聘者是否对行业感兴趣，是否有责任心，有学习和提升意愿，比较吃苦耐劳。"
"一岗多职"成企业招聘新趋势
记者在招聘会现场还发现，与往年相比，许多用人单位开始"主动出击"，直接上前询问，了解求职者的意向和要求，不再只是被动等待求职者投简历。对此，用人单位表示，许多求职者对自己的定位并不明确，在招聘会现场也只是观望为主，企业主动询问求职者，也是提高招聘效率的一个方式。
面对众多应聘者，企业更倾向于什么样的呢？记者就这一话题进行了现场采访，多家企业人力资源负责人表示，能适应"一岗多职"的人才比较受企业欢迎。
一位企业招聘工作负责人表示，岗位是死的，工作是活的，在现实中经常会遇到某个岗位在淡季需要做的事很少，但其他岗位忙得缺人手，就需要临时调配人员帮忙，这都要根据实际情况灵活调整，所以能够适应"一岗多职"的人是企业切实需要的。
