年轻后备干部选育。赵元刚 摄
云南网讯（记者 赵元刚 通讯员 茶润泉）今年以来，庙街镇党委按照实施农村“领头雁”培养工程的部署要求，把青年党支部建设作为抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴的重要举措，按照“方便管理、便于操作、发挥作用”的原则，将后备干部、优秀青年农村党员纳入青年党支部，着力解决农村党员队伍年龄老化、后继乏人问题。
严格标准选苗子。镇党委在摸底排查，建立全镇优秀青年动态数据库的基础上，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、个人自荐、党支部审核、党委考察“四荐一审核一考察”方式，从村组后备干部、大学生村官、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、“土专家”“田秀才”人员中择优选出思想政治素质好、致富能力强、相对熟悉党务工作的优秀青年党员，组建了青年党支部，严格锤炼青年党员政治意识和能力作风，构建年轻后备干部选、育全程“培养链”。
年轻后备干部选育。赵元刚 摄
落实制度育苗子。出台了《庙街镇青年人才党支部日常工作管理制度（试行）》，对每一名青年人才党员由镇党委和村党总支部双向培养的“双培养”制模式，分别由镇党委委员或挂钩村领导和村党总支部书记对青年人才党员实行“双向”联系培养制度。实现党员“双边”参加镇村两级的组织生活，岗位实践，学习培训等全部活动，由培养联系人每年分别至少开展1次谈心谈话。严格执行请示报告制度，党员定期参加党支部的党内政治生活，在党员大会、组织生活会上汇报自己的学习、思想和工作情况；自身思想和工作情况以及遇到的问题，随时向党支部请示汇报，一年内向党支部用书面形式汇报工作情况不少于2次；党员长期外出时，按季度以用书面形式向党支部汇报一次自己的思想和工作情况。严格执行支部书记谈话提醒制度。对不经常参加组织生活、不按期交纳足额党费、不认真完成党组织交办的任务、党员意识淡化、先锋模范作用发挥不好的等情形，予以谈话提醒，一年内谈话提醒达2次以上的，实行一票否决，按程序调整出青年人才党支部。同时有针对性地制定培养计划，做到培养目标明确、措施具体、成效明显。统筹选派青年党员到村组一线、项目一线、维稳一线和脱贫攻坚一线蹲苗锻炼。今年以来，推荐5名青年党员参加能力素质和水平提升行动，累计选派30余人次参加县级以上组织的各类调训培训。
依事择人用苗子。党支部将“政治标准”放在首位，坚持事业为先、依事识人、依岗选人、推荐人，着眼于为全镇脱贫攻坚成果巩固、推进乡村振兴选育优秀青年人才支撑，结合镇党委对村级干部队伍分析研判和事业需要。采取党员大会民主推荐，支委班子推荐，镇村两级考察任命、按法定程序选举、聘用等形式将9名政治过硬、敢于担当、群众公认的青年人才党员推送到村“两委”、公益性岗位等使用。较好地发挥了青年人才党支部培养后备力量、服务青年人才成长、推荐使用青年人才党员的作用。
