原标题：“珠源百人计划”招“才”引“智”入曲靖面向国内知名高校招聘56名优秀硕士、博士毕业生作为党政储备人才
曲靖市统筹谋划人才兴市战略，实施“珠源百人计划”，招“才”引“智”入曲靖，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构。
曲靖市在深入贯彻习近平总书记“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”人才观的实践中，统筹谋划人才兴市战略，实施“珠源百人计划”，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，面向国内知名高校招聘56名优秀硕士、博士毕业生作为党政储备人才。
实施“珠源百人计划”，严格选拔条件，实现采光剖璞。“珠源百人计划”面向全国“双一流”A类大学的全日制硕士、博士研究生，确保渠道足够宽、生源足够广、能“聚天下英才而用之”；具备坚定的政治立场，学习成绩优异，许多还担任过学生干部、获得过校级以上奖励，确保生源质量优、真正实现招“才”引“智”入曲靖。
规范选拔流程，精选高潜人才。严把报名资格，提高选拔门槛，确保源头质量；严格笔试，检测考生文字写作能力、综合分析能力等，全方位监测能力素质；综合面试，检验考生组织能力、领导能力、应变能力、抗压能力等；实地考察，全面了解考生的政治素养、生活状态、学习能力。四个步骤紧密衔接，从多个方面考察学子，形成立体式的评价，确保引进高潜人才。
建立培养机制，呵护干部成长。着力构建科学、完备、有序的青年干部培养体系，使人才尽快投入推动全市经济社会高质量跨越式发展的生动实践。强化理论培训。深刻学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，提高政治站位。开展岗位体验。分配到各市直单位进行为期1个月的工作体验，对党政机关的工作流程、管理方式进行了解和学习。举办综合教学。邀请部分奋战在一线的领导干部讲授实践经验，涵盖如何把握脱贫攻坚重点任务、如何推动基层群众工作、如何应对群体性事件等内容，通过加深对实践的认识而提升实践能力。进行挂职锻炼。选派到县（市、区）直机关、乡（镇、街道）等重点工作一线挂职锻炼2年，不断增强工作能力，补齐短板。实现联动培养。由市级机构与县、乡级机构联合培养，长期跟踪，确保健康成长。（李绍波通讯员徐雪）
