原标题：镇雄建立“四项机制”破解美丽乡村管护难
一大早，青山村村民小成提着扫帚沿村庄道路打扫卫生。他告诉笔者，他是村里的保洁员，进行村庄公共区域保洁是他每天的工作。村子的环境卫生，村上还有专门的村干部进行巡查。
专人保洁，专人巡查。这是镇雄县村庄保洁的重要举措之一。
随着脱贫攻坚和美丽乡村建设的不断推进，农村人居环境质量不断提升，广大群众的幸福感、获得感不断增强。但问题也随之而来，由于村民管护意识薄弱、资金后劲不足等问题，乡村环境得不到及时有效的管护，村容村貌存在反弹回整治前的可能。
如何让美丽乡村长久美丽，让人民群众幸福指数不断提升？
镇雄县结合实际，积极探索，通过建立“四项机制”，破解美丽乡村管护难，让美丽乡村持续发展。
建立责任倒查机制。镇雄县将全县各乡（镇、街道）和部门主要负责人电话在网上进行公布，畅通举报渠道，积极推行人居环境问题半小时工作时限制度，即：村（社区）把问题反映到乡（镇、街道），乡（镇、街道）半小时未解决的，及时反映到行业主管部门；行业主管部门半小时未解决的，及时反映到分管县级领导；分管县级领导半小时未解决的，及时反映到县委、县政府主要领导，实行责任倒查。
建立健全村规民约。镇雄充分发挥村民自治的作用，引导群众达成具体化、明晰化、定性化的村规民约，通过用简单明了、通俗易懂的村规民约，不断规范群众生产生活习惯，形成爱护环境、人人有责的思想自觉和行动自觉，自觉参与到人居环境整治中来，养成良好的操家理务生活习惯；落实农户门前包卫生、包秩序、包绿化的“门前三包”责任制，实行生活垃圾定点存放，禁止垃圾乱扔、污水乱排、杂草杂物等乱堆乱放。
建立卫生专管员制度。按照“万人以上行政村配备12-15人、五千至1万人行政村配备9-11人、五千以下行政村配备5-8人”的建档立卡贫困劳动力乡村保洁员岗位标准，目前全县共设置乡村建档立卡贫困户保洁员岗位2657个，每个岗位每月补助资金500元。每村明确1名村干部作为环境卫生专管员，督促指导村庄保洁员每天对公共区域进行常态化保洁，确保村庄环境干净整洁形成常态。
建立工地“四有两不一覆盖”制度（有围挡、有硬化、有洗车池、有保洁员，车辆不超高、不带泥，覆盖车顶）。村内所有建设项目施工场地修建围挡、硬化出入道路、修建工地出口洗车池、落实门前保洁人员，严禁装载车辆挡板超高、车轮车身带泥，上路车辆必须覆盖车顶，确保工地污泥不上路、车辆清洁不抛撒。同时，在有条件的村庄，积极探索垃圾处置收费制度，总结经验后，在全县复制推广。（通讯员 吴长彬）
