原标题：麻栗坡县创新"331工作法"锤炼村组干部使命担当
第二批"不忘初心、牢记使命"主题教育开展以来，麻栗坡县迅速出台《麻栗坡县村（居）民小组干部考核办法》，明确村组党支部书记、组长、副组长、妇女主任（统计员）的工作职责、考核程序和考核方法，创新"331"工作法锤炼村组干部的使命担当，敦促村组干部在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为，筑牢边疆党的执政基础。
严格村组干部选拔任用"三个导向"
严格"标准"导向。坚持把政治标准放在首位，选拔政治过硬、能力突出、群众公认的优秀党员担任村（社）党组织书记，对党组织书记不胜任、工作不在状态、严重影响班子集体战斗力的进行撤换；严格"人才"导向。注重从致富带头人、外出务工经商返乡人员、复员退伍军人、乡村教师医生、农民专业合作组织管理人员、大学生村官中选拔村组干部，将316名农村优秀人才纳入人才储备库；在11个乡镇成立"青年人才党支部"，培养青年"领头雁"；严格"培养"导向。注重在脱贫攻坚一线发展新党员，把优秀的致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手中的优秀分子培养成村干部。2019年全县91个贫困村发展35岁以下党员58人。
重视村组干部学习培训"三个提高"
重视"自主培训"促思想提高。2019年9月22日至30日，组织开展全县党组织书记和党务干部共353名参加培训，含村级280人；重视"送出去培训"促素质提高。与文山州委党校、砚山县委党校、西畴县委党校合作，派出148名村组党员干部参加相应的能力提升培训，学习互联网+党建、沪滇扶贫协作项目管理、产业发展、人居环境整治、农村基层治理先进典型经验等，增强党性修养和"双带"能力；重视"脱产培训"促学历提高。实施乡村振兴人才学历提升计划，推荐一批优秀年轻村（社）干部、村级后备干部和优秀青年接受高等学历教育"脱产"培训，培养一批"留得住、用得上、懂经济、善管理"的农村实用人才。截至目前，已推荐具备高中及以上学历的63名村级干部接受高等学历教育，其中：党员和预备党员共33人，女干部19人；少数民族29人；农村行政管理方向31人，农业经济管理32人。
严格村组干部监督管理"一个考核"
出台《麻栗坡县村（居）民小组干部考核办法（试行）》，明确村组党支部书记、组长、副组长、妇女主任（统计员）的工作职责、考核程序和考核方法。开展群众民主测评，每季度末，考核工作组到各村组召开群众会，组织群众对本村小组干部开展民主测评；开展村（社区）干部民主测评，组织村"两委"班子成员和村务监督委员会主任、文书、武装专干、综治专干及驻村工作队员对辖区内村组干部进行评定。测评重点涵盖党的建设、村民自治管理、基础设施建设、村级集体经济发展、人居环境提升、脱贫攻坚工作、民生问题解决、排查调处矛盾纠纷、精神文明建设等方面的内容，全面考核村组干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现。（州委主题教育办公室）
