◆临沧临翔区职业化专业化社区工作者达到117人，35岁以下、大专以上学历均在70%以上，全区高素质职业化社区工作者队伍体系初具雏形。
◆为调动社区工作者的积极性，明确社区工作者待遇薪酬由基础工资和绩效工资两部分组成。
◆绩效工资根据上年度考核等次发放，“优秀”和“称职”等次的分别按照上年度城镇常住居民可支配收入的0.5倍、0.3倍的标准确定，“基本称职”及以下等次的不发放，做到奖勤罚懒、优绩优酬。
◆对取得职业水平证书（社工证）的社区工作者，按照职业等级，每月给予200元（初级）、400元（中级）的职业津贴。
云南网讯（通讯员张光菊）近日，经资格审核、笔试、面谈、征求意见、体检、公示，临沧市临翔区45名新聘社区工作者顺利走上岗位，开始专职从事社区管理和服务工作。至此，该区职业化专业化社区工作者达到117人，35岁以下、大专以上学历均在70%以上，全区高素质职业化社区工作者队伍体系初具雏形。
据悉，为打造职业化、专业化社区工作者队伍，临翔区提出从2019年起，按照“新成立的居民小区型城市社区，每个社区配备6名社区工作者，其他混合型社区，每个社区配备10名社区工作者”的标准，采取选任、选派、公开招聘3种方式，分“三步走”有计划地选优配强社区工作者队伍。2019年，初步建立职业化专业化社区工作者选任聘用、教育培训、管理考核、激励保障体系；2020年，全区社区工作者职业化专业化体制机制更加健全，社区工作者队伍理想信念更加坚定，能力素质明显提升；2025年，全区社区工作者职业化专业化体系趋于成熟，职业发展渠道更为畅通，形成一支年龄结构合理，学历水平较高，专业技术能力较强的社区工作者队伍，实现90%以上的社区工作者达到大专以上学历，全区社区工作者持有全国社会工作者职业水平证书人数比例大幅度提升，居民对社区工作的满意度达90％以上。
为调动社区工作者的积极性，明确社区工作者待遇薪酬由基础工资和绩效工资两部分组成，绩效工资根据上年度考核等次发放，“优秀”和“称职”等次的分别按照上年度城镇常住居民可支配收入的0.5倍、0.3倍的标准确定，“基本称职”及以下等次的不发放，做到奖勤罚懒、优绩优酬。对取得职业水平证书（社工证）的社区工作者，按照职业等级，每月给予200元（初级）、400元（中级）的职业津贴。
同时，逐步建立完善社区工作者职业发展体系，提高社区工作者人才队伍的专业化、职业化水平，制定社区工作者职业发展体系相关办法，根据社区工作者的岗位特点、工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，形成较为完善的职业发展体系，使每名社区工作者在工作年限增加、岗位调整、能力素质提升后，岗位等级和待遇随之提高，认真落实从优秀社区干部中招录（聘）公务员和事业单位工作人员等制度，让干得好的社区干部有发展空间，切实激发社区工作者干事创业热情。
