原标题：红塔区强化巡察干部队伍建设
自巡察工作开展以来，红塔区严格按照巡察工作的部署和要求，严把“入口关”、突出“专业化”、严格“纪律线”、做实“传帮带”，着力打造一支政治合格、业务精通、敢于担当的巡察干部队伍，为做好全区真巡实察工作打下了坚实基础、净化了政治生态。
严格标准选好人。按照理想信念坚定、政治素养高、对党忠诚，业务能力优、协调能力强，坚持原则、敢于担当、敢于监督，严守工作纪律和秘密，熟悉党务工作和相关政策法规的干部进入区委巡察人才库，通过巡察人才库挑选、巡察工作领导小组审核后，确定每轮参与巡察的人员。截至目前，五届红塔区委巡察人才库已储备52人，为全区巡察工作的开展提供了有力保障。
突出专业用好人。出台《红塔区委巡察工作人才库人员管理办法（试行）》，规范巡察工作人才库建设和管理，从离任和现任的科级领导干部和纪检监察、组织人事、审计、财政、公检法等部门筛选一批政治素质高、业务能力强、作风过得硬的干部充实巡察队伍、强化巡察力量，并在巡察中最大程度做到“人岗相适”。
严明纪律管好人。加强对巡察干部的日常监督和管理，督促巡察干部严守保密纪律、工作纪律和廉洁自律，严格执行中央八项规定精神，依纪依规开展巡察。举办巡察干部业务知识专题培训班，集中学习中央和省委、市委关于巡视巡察工作相关文件精神，为巡察干部“充电蓄能”。
以岗代训带好人。安排有巡察工作经验的干部进行巡察工作经验交流，“面对面”传授巡察职能职责、工作流程、巡察准备、巡察纪律、巡察报告撰写、巡察反馈、巡察移交、整改督办等流程，进一步提升巡察干部队伍的政治素质和业务水平。
据悉，自2016年开展巡察工作以来，五届红塔区委已完成10轮巡察，共对10个乡（街道）、31个区直部门、21个村（社区）进行了巡察，共向被巡察党组织反馈巡察中发现的问题线索921个，督促落实问题整改921个，建立、完善、修改各项规章制度451项。（通讯员 黄存义）
