原标题：自主择业天地宽——记自主择业军转干部孙贵荣
“和党的教育以及各级政府的支持、鼓励相比，我所做的工作是一名普通党员所应该做的，做得还很不够，但党和政府却给了我很大的荣誉和鼓励。自己决不辜负党和各级政府对自主择业军转干部的信任、鼓励和关怀，努力把公司做大做强，为临沧经济社会发展做出更大贡献。”沧源佤族自治县自主择业军转干部孙贵荣这样说也是这样做的。
孙贵荣1989年从楚雄警校毕业参加中国人民武装警察部队，曾任武警临沧边防支队南伞边境检查站政委，中校警衔。2004年退役后在临沧自主择业，现为临沧市旅行社协会会长、临沧市旅游服务中心董事长、临沧假日旅行社有限公司总经理。
从迈入军队大门到脱下心爱的军装，孙贵荣把16年青春和理想献给了军营，把人生的理想和希望都寄托在了军队，对军队怀有十分深厚的感情，希望能为军队工作一辈子。然而“铁打的营盘流水的兵”，由于军队发展和国家建设的需要，一部分军队干部转业到地方。在国家和个人利益冲突时，孙贵荣坚决服从组织决定，转业到地方。在计划安置还是自主择业上，孙贵荣相信“天生我才必有用”，转业只是人生的一个里程碑，是人生的一个转折点；转业不是事业的终结，是二次创业的开始。打定主意的孙贵荣坚定地选择了自主择业。刚转业的时候，孙贵荣先后做过药品、家装等生意。2006年3月，他开始做旅游行业，创办了民营有限公司“临沧假日旅行社有限公司”，2010年成为临沧首家二星级旅行社，2013年升级成为临沧三星级旅行社。2013年投资500万元成立临沧市对外旅游窗口——临沧市旅游服务中心，并在临翔区、云县、孟定、镇康、沧源等地成立分公司。2015年，孙贵荣开始进军茶叶市场，成立茶庄、建设茶叶基地，产品被亚微节评为最受欢迎旅游商品，并作为亚微节礼品送国内外嘉宾。
公司要在激烈的市场竞争中生存并不断发展壮大，加强企业文化建设是关键。孙贵荣十分注重企业文化建设，把企业文化建设作为公司的“精、气、神”来看待，作为增强公司凝聚力和向心力的大事来抓、作为公司发展壮大的基础性工作来建设。并逐步建立健全了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等，增强了员工的团队意识、质量意识、服务意识、创新意识、诚信意识、忧患意识。在公司经营中做到经济利益上公平对待员工，不克扣、不亏待；公司制定工资、奖金、福利待遇和各项管理规章制度时，充分听取并采纳员工的意见，以此增强员工的主人翁意识，保护员工的合法权益；在员工招聘上，凡是愿意与公司签订劳动合同的、直接与本公司签订、并通过鉴定；凡是与公司签订劳动合同的，就按规定办理缴纳相应保险金，使员工无后顾之忧。做到平等诚信对待员工，使员工在公司工作享受国家规定的工资福利待遇和组织生活环境，增加了员工工作的安全感和自豪感。
孙贵荣的公司虽然还在创业起步阶段，存在许多困难，但他始终不忘共产党员的责任和义务，积极做好“双拥”工作，回报社会，为构建和谐社会和精神文明建设做贡献。在汶川地震、鲁甸地震中为地震灾区捐款数万元。当他看到临沧市民缺乏跳舞健身活动场所时，积极争取市区文化、市政管理部门的支持，成立交谊舞协会，并争取到活动场所，捐资、融资6万元，装修活动场所，购买活动器材，聘请舞蹈老师为广大会员进行舞蹈培训，为广大市民提供了一个跳交谊舞健身运动的平台。同时积极参与省、市、县组织的各内旅游营销活动，宣传云南、宣传临沧，先后利用带团机会、参加各类旅游交易会机会，到欧美、东南亚等20多个国家、国内各省市宣传云南、宣传临沧。（陈灿坚）
