原标题：广南县为基层减负提升干部获得感
为进一步贯彻落实“基层减负年”工作要求，广南县委组织部拿出实实在在的举措为基层减负，全力助推组织工作高质量发展。
优化督查考核。加强对基层党建督查检查的统筹，建立月工作提示，将基层党建每月任务清单推送至各党（工）委，对未完成工作任务情况进行通报，将工作做在平时，严格控制督查考核总量和频次。推行组织、干部、人才工作联合综合调研，有效防止多头重复检查。严格执行督查考核计划管理、审批报备、成果共享制度，优化考核指标，降低留痕比例，提高督查检查考核的质量和效率。基层党建工作考核原则上不看计划、方案、台账、总结等“软件”资料，重点考核工作实效，把干部从频繁“迎检”中解放出来。今年来，共推送任务清单10期。由组织部门牵头开展的督查考核共1次。
严明基层调研。严明调研工作纪律，下基层调研带头做到人少车少，不搞层层陪同，不要求提供汇报材料。提倡“微调研”，选准主题展开针对性调研，与干部群众直接交流，倾听群众诉求，掌握第一手真实资料，防止把工作责任转移到基层，让基层从堆材料、造“盆景”的忙乱中解脱出来。
坚持用人导向。出台组织部门与干部谈心谈话意见，建立健全“三个一线”干部培养选拔机制，及时发现识别在一线勤奋工作、实绩突出的优秀基层干部。落实党员干部干事创业容错纠错实施办法，建立纠错改正机制和澄清正名机制，切实为担当干事的基层干部撑腰壮胆、减压。
突出基层关爱。建立健全政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的激励保障机制，对脱贫攻坚、乡村振兴等基层一线优秀工作者给予嘉奖。全面实行乡镇工作补贴，考核优秀比例向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的公务员倾斜。安排专项资金，保障脱贫攻坚一线的驻村工作队员交通、通讯及生活。建立村干部岗位补贴长效机制，将村干部工资、保险费、体检等费用纳入县级财政预算安排，加大对村干部的关心关爱力度，真正让基层干部心劲十足工作。（广组）
