香港中通社4月15日電 香港特區政府勞工及福利局局長羅致光15日表示，政府初步構思的取消強積金“對沖”方案，擬為僱主設立專項儲蓄戶口，令更多微型企業應付遣散費或長期服務金的開支。
羅致光當天發表網誌指出，初步構思中，取消強積金“對沖”後，會為僱主設立一個專項儲蓄戶口，目的是讓僱主在政府的初期補貼下，透過此專項儲蓄戶口，每月積下員工總薪酬的1%，以應付在未來會出現的遣散費或長服金支出。
羅致光指，在考慮方案的時候發現，過往幾年有三分二的僱主強積金累算權益，不足以支付遣散費或長服金，需要動用現款支付，但若按政府提出的上述方案，在20年後只有21%僱主的專項儲蓄不足，要動用現款支付，亦只有46%員工數目在9人或以下的微型企業會出現同樣情況，數目遠少於目前的三分之二。
羅致光表示，長期服務金的重點是就業及失業保障。所謂就業保障，是僱主在考慮解僱職員時，因要付出長服金而有所三思。另一方面，僱員在遭解僱時可獲得補償。但自2000年起開始有強積金及“對沖”安排，由於僱主的強積金是“已出之物”，長服金的就業保障功能便大大減低，而其失業保障亦只是以減少退休保障換來，取消“對沖”就是恢復相關的就業及失業保障，而無須大幅減弱退休保障。
羅致光早前表示，局方安排與商界和工會在未來數周會面，討論取消強積金“對沖”的初步構思，會面最快將在16日展開。他稱這個初步構思仍未定案，希望與各界探討方向，吸納意見，盡量優化改良。一些商界代表認為初步構思較為複雜，他會盡力講解，讓商界明白該構思可幫助中小企，並保障僱員。(完)
