香港新聞網5月14日電 香港《商報》14日發表題為“研創大灣區人才共享機制”的文章，全文如下：港府日前公布科技人才入境計劃，為輸入海外和內地科技人才實施快速處理安排，以配合創科業界延攬人才方面的需要，然而社會卻有聲音攻擊此舉是“搶本地人飯碗”，勞聯昨日指控政府“藉此加快輸入外勞”，表明反對。
這種保護主義至上的心態，既不顧本港現實情況，更是目光短淺的表現。以創科推動發展是世界潮流所趨，一流科技人才，從來都是供不應求，不能與一般的外勞相提並論，香港的創科發展本已相對落後，只怕吸引力不夠得不到人才青睞，何來“搶飯碗”之說？再說科技人才入境計劃背後的另一目的，是提供誘因讓一流科技公司進駐香港，改善創科生態，有助培訓更多的本地人才，吸引港人留港發展，乃是一舉多得，符合本港未來發展的需要。除了更好更快引入科技人才，港府誠應利用河套港深創科園區的有利條件，與灣區城市共商，積極研究創設大灣區人才共享機制，吸引更多創科公司來港，發展創科產業自當事半功倍，也望各方能實事求是，勿讓政治爭拗干擾科技產業發展。
平實而論，與其擔心輸入人才會對本地就業造成影響，還不如想想香港要如何才能打贏科技人才爭奪戰。單看鄰近城市深圳，出手早、獎勵多、優惠全，對引入科技人才會提供獎金、住房、醫療、子女入學等優惠政策，致力打造科技創新產業鏈，形成了對全球科研人才的巨大磁吸效應，近年深圳發展勢頭迅猛，科技人才正是致勝關鍵。再看本港，創科行業發展不快，規模整體偏小，對本地科技人才需求有限，形成惡性循環，此外，香港居住、生活、教育成本高昂，俱是吸才和留才的短板。本港要發展創科，科技人才必須“外求”，社會要看清現實情況。財政司司長陳茂波昨通過網誌表示，培育本地人才和吸引國際人才，是相輔相成，是否擁有足夠人才，會大大影響到該產業能否發展起來，以至能否提供更多就業和發展機會，又強調“做大個餅”後，方能吸引更多本地人才放心投身行業，形成良性循環。的確，外來科技人才願意來港發展，是來“造飯碗”的，香港應在爭搶科技人才方面，更加銳意進取。
發揮本港國際化、低稅率、成熟監管和法例完備等優勢，輔以稅務優惠、財政補貼，以及簡化審批手續措施，可增加誘因吸引科技人才。若要更進一步，港府應考慮灣區人才共享，設立人才快速通道，打通人才流動瓶頸，讓內地及海外人才能更方便地自由進出，令香港成為科技人才的招募和聚集地，促進科技交流，共拓創科產業。屆時港深創科園采用香港的制度，有助吸引全球創科企業進駐，又能方便引進各式人才並肩工作，減輕人才短缺情況，而灣區的內地城市創新生態環境成熟，制造業蓬勃，與港展開人才交流合作，共同發展科創產業，做大市場，可實現互利共贏。此外，讓科技人才早上來港工作，晚上返回深圳等地居住，也不失為揚長避短之舉，以香港的高薪低稅，內地較為低廉的生活成本，相信能更好地吸引科技人才。用好大灣區的優勢，是香港解決科技人才荒的好辦法，一定要抓住！
香港商報評論員周武輝
