香港新聞網9月12日電 據《澳門日報》報道， 澳門中華新青年協會日前舉辦以“公務員的豐腴理想與骨感現實”為主題的“青年友計傾X Cafe巡禮”系列討論會。
由新青協文化教育關注委員會主任陳智榮擔任主持，並邀請澳門大學傳播系助理教授林玉鳳、中區社諮會委員張志雄、澳門青年公務員協會秘書長吳葉敏擔任嘉賓，與包括公務員在內的二十名青年對談，討論公務員的理想與現實。
評核過場初心易磨
有參加者表示，現今公務人員的工作態度較澳葡時代有很大提升，大部分進入公職的新人都抱有熱誠。然而，公務人員的熱誠會被磨滅，建議政府要改革激勵制度，推出符合公務員需求的激勵，讓公務人員保持服務熱誠和高效工作效率。同時，有現職公務員的參加者提到，現時公職職位易升難降，有“升也不能升，炒也不能炒”的怪現象，對組織高效運作造成限制。目前公職人員評核制度雖然設計公平，但問題出在執行者身上，評核易受多方因素，包括內部工作文化影響，未能真正反映被評核人的工作能力，最終更導致評核淪為過場式的產物。
一席四三○，成為社會上趨之若鶩的職位，政府的中央開考如同往日科舉。嘉賓林玉鳳表示，公務員招聘考試，應着重考查公務員解決問題的能力，而非背誦能力。她建議，考試內容應調整為以“策論”為主。同時，公職體系應做到人盡其才，政府要完善公務人員的晉升制度，推動公平、公正的向上流動機制。她建議，推動主管級別公職人員公開招考，取代現行的委任制度，讓所有具能力的公職人員皆有機會一展所長，並加強公務人員的專業培訓制度。
改投考標準納賢士
嘉賓張志雄則提到，現今社會注重持續進修，居民會根據自身發展需要修讀多個學位，但現今公務員招聘的專業範疇限制就像十八歲的選擇決定一生，限制個人發展，與政府鼓勵培訓通才的理念相違背。他建議政府應該接納擁有相關碩士學位的學士學位持有人，可投考碩士相關範疇的一般職程職位。他指出，招聘制度的筆試、面試制度本身已具有篩選功能，能按應徵者的能力作出評估，為公務人員體系廣納賢士，相關規定應按時代發展而改革。
陳智榮總結時指出，現今澳門公務員表面風光，高薪厚祿，卻頻頻受到社會各界質疑，理想豐腴，但現實骨感。即使有熱誠，亦容易受到僵化體制影響而磨滅。他質疑缺乏靈活的政府系統能否在日新月異的社會及時作出反應，並建議政府應多聽市民以及公務人員的聲音，認真改革和調整。(完)
