香港新聞網11月2日電 據《澳門日報》報道，設立非政權性市政機構首場公眾諮詢會昨舉行，逾三百人出席，約三十人發言。大部分發言人士贊同按照基本法設立非政權性市政機構，彌補行政長官選舉制度的不足。但對於日後市政署的層級、權力、職能，與其他部門關係等問題應進一步清晰，調整重疊的諮詢組織，更應藉新部門的成立優化民政民生工作，提升行政效率，精準回應民生訴求。
舊酒新瓶影響服務
諮詢會昨晚八時在教業中學舉行，行政法務司司長辦公室主任丘曼玲、行政公職局長高炳坤、法務局長劉德學、民署管委會副主席李偉農、行政法務司司長辦公室顧問趙向陽及行政公職局組織績效及運作廳長王穎中主持。多個社團、組織代表三百多人出席，四十五人報名發言，兩小時的會議，三十人發言。
有發言者表示，市政署的設立除了要符合基本法，亦須顧及現實和功能問題，如何改善現時工作的不足。市政署將承接民署大部分職能，由於工作多樣性，日後市政署的層級、權力和作用如何？若然層級定義不清，會不會只是舊酒新瓶？若市政署不再設於行政法務司轄下，涉及的跨部門職能和工作如何推進？現時民署提供的一站式綜合服務、市民服務等會否受影響？民署現時發牌、處罰、執法、資助等權力，日後市政署是否保留，一旦發生變化，會否直接影響服務質素。
倡輪換制培養人才
日後市政署的職能可能轉至其他部門，是否意味着市政署成立後將能把職能分清，行政程序是否會提速？市政署和其他部門的關係如何？較早前民署文化康體職能轉到文化局、體育局，日後這些工作如何開展？文本建議市政管理委員會成員不超過八人，在職能分別轉移後，認為今次新部門成立，應提供更精準有效的服務，人員過多反而不利。
對於市政機構諮詢組織的組成和任期問題，有發言者認為，任期五年，可連任一次，年期是否太長？建議引入輪換機制，以舊帶新的模式，培養青年人才。市政機構諮詢組織與三區社諮會在功能和人員上應更好地整合，建議採自薦方式，讓有志青年自薦進入諮詢委員會，同時設定比例讓青少年參與，吸納他們的意見。(完)
