香港新聞網11月22日電 據《澳門日報》報道， 公務人員問題一向是行政法務範疇施政辯論的焦點之一，政府明年將分別完善評核制度、晉升制度，並啟動對《公務人員職程制度》的第二階段修訂工作。行政法務司司長陳海帆表示，下月將就公務人員評核及晉升制度諮詢公務員，方向包括重訂評分體系、以能力及績效為導向等。
以能力績效為導向
議員柳智毅表示，要構建一支高效的施政團隊，完善《公務人員職程制度》顯得十分重要和必要；公務員評核、晉升制度工作進度如何。陳海帆回應指出，下月將就公務人員評核及晉升制度諮詢公務員，具體方向是改善現時從評核制度中發現的問題，如人員評核結果差異不大，很多人拿到十分滿意或優異；評核指標系統與擬達到的目標脫節，無緊扣部門績效；溝通機制脫離日常工作流程等。未來將完善評核項目；重訂評分體系；調整不同主體參與模式，以能力及績效為導向；調整評核流程，簡化流程及簡化評核結果所取得的方式。希望通過評核制度的改變，能令真正做得好的公務員拿到應得的評核。
晉升制度改革方面，現時機制偏重年資及經驗，忽略能力及績效，未來為激勵提拔有用的人才，會朝此方向修改。
多渠道促認同國家
柳智毅亦關注到政府有何具體政策措施，增強各級官員的國家意識和責任意識，提升管治能力與施政效率，以回應多位國家領導人寄予的期許及行政長官的施政理念。陳海帆稱，除通過各種渠道加強領導至一般公務員的培訓，如舉辦“一帶一路”及大灣區相關講座和法律課程，亦有很多在澳門以外上堂的課程，讓公務員到內地進修，了解國家現時的發展目標及情況，以及澳門在國家發展中的角度，令他們增強對國家的認同及責任感，意識到公務員在建設澳門的重大責任。
