香港新聞網1月8日電 據《澳門日報》報道，勞工界議員、工聯副理事長李振宇表示，澳門對休息休假權的保障程度較低，從工聯發表的《澳門職工勞動權益保障和發展藍皮書》可以發現本澳產假、侍產假和年假等勞動基準，與國際勞工組織(ILO)的建議存在較大差距。
他認為政府不能滿足於對現行《勞動關係法》的七項內容優先修改，應該前瞻將未納入修法的內容，如年假制度有意識、有計劃進行必要的檢討和修訂。
考慮按年資增假
李振宇指出，早在一九七○年ILO第132號《帶薪年休假公約(修訂)》公約，就已明確規定僱員服務滿一年，應享有廿一天或以上的帶薪年假。目前，以歐洲國家的年假天數最多，九成四的國家地區提供二十天以上年假。鄰近香港和中國內地，都設有按年資遞增的年假條文，按年資最高可將年假分別增至十四天和十五天，均比澳門現時的規定超出一倍有多；另外，台灣亦是按年資增加年假，七日至三十日。
李振宇強調，有薪年假設立的目的，是為僱員提供較長的休息時間，以期暫時放下工作，或享天倫之樂、或出遊、或處理個人事務等。澳門的年假制度在一九八四年舊勞工法中有明確規定，即“除每周休息及強制性假日外，長期性工作者，每年有權享有六天有薪假期”。
六天年假不合理
修改後的一九八九年和二○○八年勞工法，年假仍然維持六天，三十三年來停滯不前，僅及一九三六年ILO第50號公約《帶薪年休假公約》所規定的水平，令人匪夷所思。公職制度則遵循ILO的建議，現時公務人員享有廿二天年假。
近日，有香港政府官員表示延長法定產假“成功在望”，初步希望至少增至十四周，與ILO建議看齊；亦有信心今年落實男士侍產假由三天變為五天，還會考慮加重違反《職業安全及健康條例》的刑罰，如將最高罰款額上調至與被定罪者的財務承擔能力掛鈎的水平，對業界起警戒作用，提升對僱員的職安健保障。
對此，李振宇表示，可見在勞動立法修法方面不能前怕狼後怕虎，應具新思維、責任意識和承擔意識，再次強烈建議政府重新檢視現行的年假制度，並從延長年假日數和研究遞增機制着手。
國際標準廿一天
他指出，年假日數的設定，需要考慮到國際勞工公約的標準和本地經濟社會發展狀況，目前不少企業將帶薪年假設定為十二天，相信先推行十二天年假是可行的方案，其後再逐步將年假調升至廿一天，以貼近國際標準。
另外，內地和港台的年假制度，均有按年資而遞增的規定，這種做法有效增加僱員的工作歸屬感和職業穩定性，降低僱員的流失率。換言之，健全年假制度，有助締造勞資雙贏的完美局面。(完)
