香港新聞網1月30日電 據《澳門日報》報道，近日有博企宣佈向員工發放花紅，但加薪消息仍未提及。有博企員工指，去年賭收靠穩，公司有盈利，發放花紅是意料中事，但打工仔更渴望老闆加人工，希望加幅至少有百分之三。另有員工希望公司可站在員工角度設想，盡快有加薪好消息。
居民林先生在博企賬房任職，月入兩萬元。他表示，公司日前公佈向員工發放一個月花紅，認為還可以，與去年一樣，這是意料中事。雖然公司未公佈今年會否加薪，但他對加薪抱有希望，公司去年整體業績不錯，相信會與員工分享成果。加幅越高越好，例如百分之三至四的調整。不過，估計調薪幅度應繼續維持在百分之二點五。
至於有博企員工擬不滿公司高層與基層員工所獲得花紅比例不同，有欠公平。林先生以他所在公司為例，高層花紅是按公司純利百分比計算，時多時少，若基層員工希望同樣按百分比計算，難保可獲得相等於一個月薪金的花紅，可能會因月薪水平太低而拉低花紅百分比金額。但他感嘆打工仔渴望加薪，不如望樓價早日下調。
居民張小姐在博企任職莊荷，賭場去年賺大錢，因此希望公司盡快公佈加薪。她月入約兩萬元，暫且足夠應付平日開支，但通脹持續，擔心未來日子難以應付。且莊荷經常要面對客人，輪班壓力大，年底當然希望有好消息，除了有花紅，最重要是加薪，希望加薪幅度至少有百分之三。但可能早年賭收不佳，各娛樂場對員工加薪都顯得很被動。
任職莊荷的居民楊先生表示，以往基層員工加薪幅度約百分之二點五，僅僅足夠應付通脹，但夫妻二人要養活子女，供書教學就顯得較吃力。既然公司業績造好，希望今年基層員工的加幅能達百分之四至五，令員工產生歸屬感，對公司都有好處。(完)
