香港新聞網5月17日電 據《澳門日報》報道，對於問責制度如何落到實處的問題，行政法務司司長陳海帆出席立法會辯論大會時表示，政府會通過完善制度配合，如評核制度，現時設想將部門績效，與個人績效及領導績效掛鈎評核，得出客觀數據支持問責制落到實處。評核制度的諮詢相信今年底可展開。
評核諮詢年底展開
至於投訴處理機制，陳海帆相信下月可公佈實施。投訴處理制度希望彌補現時制度的不足，如行政違法及符合廉署行政申訴權限的，續由廉署跟進；負責紀律責任的，續由部門處理。在這些部門都不能涉獵的，就透過未來投訴處理機制，讓公務員有途徑解決與部門之間的矛盾，會通過獨立第三方委員會分析及跟進。
陳海帆稱，在公職制度建設、完善，對每一制度實際執行的見解統一，對公務員的培訓，以及一些制度的落實，行政法務範疇責無旁貸。已展開檢討整個公職制度，亦在某些制度實施上，根據廉署、審計署的意見或長期收集部門較多的疑問，做了傳閱公函解釋，這對制度統一執行有作用。
在公務員培訓方面，公職局每年都有相當大量課程，讓專門管理人士及財政制度同事修讀。公務員本身制度亦是政府基礎培訓必須修讀的課程，期望在幾方面加強依法施政。(完)
