香港新聞網4月3日電 據《澳門日報》報道，2017年以來，澳門政府帶頭率先加薪，各大博企排隊宣佈加人工，調薪幅度具指標意義。有中小企表示，博企加薪造成壓力，只能在福利上搭夠。另有中小企認為，加薪量力而為，因經營成本負擔不斷加劇。
加薪2%望員工體諒
有食肆東主陳先生表示，新春後已為員工加薪約百分之二，雖然幅度不大，但對店舖而言已是盡力而為，始終需要兼顧多方面的開支。他明白員工的需求，同時亦希望員工能體諒處境，共度時艱。不過，博企陸續宣佈加薪，令中小企增加了不少壓力。為了留住人手，只能在員工福利上搭夠。例如增加員工假期及休息時間，讓他們有歸屬感。至於今年巿道前景，由於食肆餐廳越開越多，巿場競爭激烈未敢抱太大期望，只能見步行步，維持收支平衡已相當不錯。
連鎖服飾店負責人王小姐表示，博企加薪無疑對中小企造成壓力。本來兩者薪酬已有距離，加薪後差距進一步拉大，擔心員工流向博企。她又稱，壓力相當大，每年薪酬有加無減，持續加薪造成惡性循環，對企業來說不是好現象。她提到澳門營商環境惡劣，一來請人難，人資成本已佔生意兩至三成。還有租金壓力，租金佔生意一半或以上，直言離譜。並非不願加薪，關鍵經營成本太高，難以負擔。
薪酬與能力不掛鈎
另外，王小姐亦表示，員工薪酬是否與生產力成正比也是問題。不同員工能力不一，相似工種薪酬相近最好，加薪最好按表現評價，一味加薪亦會令員工“向錢看”，忽略提升自己能力，不利員工生涯規劃。不過，公司為留住好員工每做滿一年都會加薪，每年加薪幅度約在一成以內，稱尚未知道日後經濟環境如何，加得太多負擔太大，只能量力而為。(完)
