12月4日晚，2018“中国杰出雇主”榜单揭晓，洲际酒店集团连续第六年获“中国杰出雇主”称号。 /官方供图
中新网上海新闻12月4日电 (王笈)杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)4日晚在上海发布2018“中国杰出雇主”榜单。洲际酒店集团凭借其在员工职业周期管理、学习与发展、工作环境、福利计划等领域的杰出表现和不断创新，连续第六年获“中国杰出雇主”称号。
一年一度的“杰出雇主”评选由总部位于荷兰的杰出雇主调研机构发起，所有参评企业必须完成严格的调研流程，并通过国际标准检验和独立的第三方审计，使该评选在国际上享有美誉。本年度的中国区评选于今年7月启动，经过对人才策略、人力规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业与继任管理、薪酬与福利、企业文化等九大模块的综合调研和深入评估，洲际酒店集团在众多参评机构中脱颖而出，获2018年度“中国杰出雇主”认证。
作为全球领先的国际酒店集团，洲际酒店集团旗下特许经营、租赁、委托管理和拥有的酒店逾5300家，遍布全球近100个国家和地区，在全球拥有超过35万名员工。洲际酒店集团目前在大中华区酒店及集团办公室拥有65000名员工。
此次蝉联“中国杰出雇主”称号，洲际酒店集团的大中华区人力资源副总裁许有俊(Raymond Co)在接受记者采访时表示，酒店是一个信奉“以人为本”的行业，把员工视为最宝贵的财产这一理念应始终不变，“无论在哪个时代，洲际酒店集团保留人才的原则是不变的，我们把这些原则总结为‘五感’。只要帮助每一位员工实现这‘五感’，我们认为就能吸引住员工。”
许有俊所说的“五感”，即成就感、成长感、归属感、意义感、安全感。“酒店行业能够通过客人的反映等途径很快看到自己的成就，这是成就感；酒店行业有很多新的东西可以学习，每一天都能接触到不一样的东西，能够感觉到成长，这是成长感；归属感，是我们希望集团文化能够让员工感觉到这是自己的第二个家；意义感，是我们会很注意了解每个人的目标是什么，让员工在这个行业能够达到自己的目标；安全感，则是让员工感受到自己背后是有人支持的，而不是一个人去处理这件事情。”
从上世纪80年代进入中国，到如今在大中华地区已建成316家酒店，在激烈的商业环境和多变的产业发展背景下，洲际酒店集团直面挑战、“拥抱”变化，支持各类新工具、新项目在集团“落地开花”，同时为大中华区所有员工提供实现自我价值和职业成长的机会，正吸引着更多年轻一代“走进洲际”。
“我们有很多‘80后’、‘90后’员工。如何与他们更好地在一起工作？我觉得一些‘数字平台’会是比较有效的办法。”据许有俊介绍，考虑到年轻人的习惯，洲际酒店集团如今会提供一些手机端培训课程，并缩短课程的时间，让员工“择需学习”而非“一次性灌输”。“我们还发现，很多年轻人非常喜欢与高级经理有交流的机会，所以从去年开始，我们一直会有高级经理去学校里讲课，鼓励年轻人尽早了解自己的强项、知道自己的目标、发挥自己的长处。这也会帮助我们吸引更多的年轻人加入集团。”
许有俊告诉记者，面对不同时代的员工，变的是“方法”，“五感”的原则却是始终不变的，“连续六年认证为‘中国杰出雇主’是对我们人力资源战略和实践的极大肯定。无论过去还是未来，洲际酒店集团都会致力于打造积极向上、灵活多样并赋予人文关怀的工作体验。”(完)
