中新网上海新闻12月27日电(记者 姜煜)日前，“这一步”校园招聘网的产品发布暨客户恳谈会在上海浦江皇冠假日酒店召开，记者全程参加了会议，见证了校园招聘领域，一个全新角度的产品解决方案。
会上有企业的HR发言交流，他们谈到，以往校招季，是HR们最辛苦，同时又是失望最多的一个时节，四处奔波，舟车劳顿，但效果往往不理想，或是宣讲会到场人数少，或是简历质量差，大量不合格的简历充满邮箱，无效工作多。要么就是签了三方，学生毁约情况普遍，入职率达不到预期。
而从学生的角度看，吐槽最多的就是无法全面地获取招聘企业信息，或者信息不准确客观，从而影响作出正确的求职判断。
“这一步”校招网站CEO赵经理说，解决这些问题，就是我们做这个校招网站的初衷。她介绍说，“这一步”的特色是通过互联网、移动互联网实现校园招聘。它是从大学生的特点，而不是社招人群的特点出发，去设计职位的数据格式、个性化定制目标院系，职位精准推荐给目标学校、目标专业的学生。HR操作台上分为三类简历：投递符合的、投递的不符合的、未投递的符合的。这种双向精准推荐系统，靠的是“机器学习”。
简单讲，凡是人的硬件条件，都可以为机器所配置，被系统所配置。职位的要求，学历、学校、专业、英文等级……这些都是可以通过系统筛选，实现最佳配置的。同时，系统对他读了什么内容，他对什么样的招聘信息感兴趣，他查阅了哪些，申请了哪些。那么接下来的推送，一是根据他的条件，二是根据他的意向，他的兴趣和偏好，第三会根据我们的专业判断，对于他这样的一个学生，他应该考虑什么职业。从这三方面实现职位和学生的最佳配置。
赵经理还向嘉宾们介绍了新推出的“雇主品牌校园通”，这是一个针对企业雇主品牌互联网应用的产品，旨在加强招聘单位雇主品牌在大学校园内的知名度和影响力。解决的是学生对招聘单位的了解和接受。它会同时打包在PC端、移动端、微信端，线上和线下对雇主品牌进行高版本呈现。功能包括：一、招聘单位形象差异化呈现；二、这一步热推企业频道重点推荐；三、10个院校一年内定向传播；四、主流公众媒体报导；五、H5移动页面自定义版式传播。
说明会的最后，工程师演示了直播与招聘宣讲会的结合――手机宣讲会。赵经理介绍了手机宣讲会的优势，除了成熟的直播技术和完善的线下推广支持外，手机宣讲会还有这些优势――宽时段：预告环节、直播环节、点播环节；多终端：PC端、Mobile、H5、APP；全角度：多路直播、实时交互(送花，点赞，赞赏)、现场问答审核展示及现场抽奖。
此外，图片化、碎片化、视频化、互动，更加符合学生和移动互联网时代的传播载体需求，同时全面丰富立体地呈现企业环境。学生有问题可随时在企业HR提问栏提问并得到答案，不必四处寻找，四处讨论，难以控制。而关于舆论引导的工作，适合第三方来做。“越来越多的工作和岗位将被人工智能替代，这必是大势所趋，但我们都坚信，企业对优秀人才的渴望与追求，永远不会改变”，赵经理说。(完)
