近日，上海公布了最低工资标准从下月起上调至2420元的消息，昨天，又发布了企业工资指导线：平均线为8%，下线为3%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度；生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。也就是说，下个月起，我们的工资可能要涨啦！那关于工资，你需要知道哪些事呢？和小编一起来看看吧。
企业工资指导线发布：平均线为8%
图片来源：申工社（下同）
昨天，上海发布了2018年本市企业工资指导线：平均线为8%，下线为3%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度；生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。
注：2016年本市职工年平均工资78045元，月平均工资为6504元。
2018年上海市企业工资指导线的平均线为8%，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度。上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线；上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线。
2018年上海市企业工资指导线的下线为3%，经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。
最低工资标准上调至2420元
最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬，分为月最低工资和小时最低工资。根据最新出台的政策，上海市最低工资标准从2018年4月1日开始上调，月最低工资标准从2300元调整到2420元，增加120元；小时最低工资标准从20元调整到21元。
上海市的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
另外，小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
随着最低工资标准的上调，与之相关的15项权益也受到了影响。包括经济补偿金、见习生活费补贴、见习带教费补贴、用人单位吸纳“就业困难人员”的岗位补贴标准、试用期工资、病假工资或疾病救济费、假期工资的计算基数、停工留薪期待遇、停工停产单位员工、劳动者因本人原因给企业造成经济损失的、违法劳动纪律或规章制度的、实行计件工资形式、实行提成工资形式、实行年薪制或按考核周期兑现工资的、被派遣劳动者。
