中新网上海新闻5月11日电(许兵)适逢母亲节，智联招聘携手母婴家庭服务平台宝宝树以及全球化智库(CCG)共同针对职场妈妈人群进行了调研，将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体(包含职场妈妈)做比对，发现：职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性；职场妈妈择业看重通勤便利，工作忠诚度更高；职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性；工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境；职场妈妈认为成功是家庭事业兼顾；六成全职妈妈想重回职场，因需要分担经济压力且害怕脱离社会；职场妈妈为家庭贡献不菲收入，更多开支用于家庭和子女教育。
在本次调查中，智联招聘发现职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。
在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元人民币以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于2000-4999元人民币区间，这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。
智联招聘调研数据显示，职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%，在高级经理一项的占比也达到27.1%，显著高于职场女性的比例。
在职位方面，职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高，分别达到23.5%和22.5%，也明显高于职场女性。相反，职场女性在“普通员工和职员”中的占比则明显高于职场妈妈。
职场妈妈的薪资和职级职位更高，主要是因为工龄更长，工作经验更丰富。智联招聘的调查数据显示，职场妈妈的工龄主要集中于“5-7年”及以上的区间，属于资深职场人。
除此之外，职场妈妈们普遍具有高学历特征，这也助力这一人群在职场中更有竞争力。在大学本科和硕士学位以上的学历中，职场妈妈占比略高于整体职场女性，分别达到53.2%和7.9%。
在所处职位方面，职场妈妈最多的集中于人力资源、财务会计等典型岗位中。(完)
