问：老肖在本市某单位工作6年，最近该单位由合资企业转制为民营企业，老肖雨该单位签订的是无固定期限劳动合同。上个月单位以转制为由提出解除劳动合同，单位可以这样做吗？
答：不可以。
根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第36条又规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
由此可见，转制期间单位不可以转制为由单方面提出与老肖解除劳动合同，如果单位与老肖协商一致，可以解除双方的劳动合同，同时单位需要向老肖支付经济补偿金。
（来源：上海人力资源和社会保障微信公众号）
男子卷走170万潜逃朝鲜 1年多后回国自首
...
厉害了！华师女孩用七台机器人制作荆楚舞台剧
连续三年专业成绩排名第一，连续三年获得全国机器人大赛一等奖，用七台机器人制作了舞台剧并在武汉科技馆表演，还利用自己的专业知识服务社会…...
众筹还钱？警方定性：明显是传销骗局，小心债务不减反违法
今日，当阳市公安局经侦大队透露，根据群众举报，警方联合市场监督管理局近日在该市玉阳办事处东群路查处一自称“有钱还”平台经营点。...
被“免费电饭煲”诱进刷单群，六旬婆婆被骗走2.4万元
看到朋友圈里一个“免费领电饭煲”的信息，60多岁的胡女士有些心动，不料落入刷单骗局，骗子让她小尝甜头后骗走2.4万元。...
