问：应某系某用人单位职工，2020年6月9日在工作中，根据单位的安排在指定收费口收取停车费时，对方因逃避缴费加速驾车驶离，应某在喊叫、追赶车辆的过程中，被车辆带倒导致多处受伤，逃避缴费的一方犯故意伤害罪。这种情况下，应某可以被认定为工伤吗？
答：可以。
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义，一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间由于意外因素导致的人身伤害。
这个案例中，应某因履行收取停车费的工作职责被对方车辆所伤的事实，已由相关材料得以证实，应某的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，应当认定为工伤。
