东方网记者李佳敏8月18日报道：今天，由北森云计算主办的iTalentU2017第二届用户生态大会在上海举办，此次大会吸引了全国大中型企业代表及高校和协会学术专家等2000余人参加，分享了敏捷人才管理时代下的企业最佳实践方案。中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授发表了致辞。
作为此次大会的重磅环节，《2016-2017中国人才管理成熟度调查报告》（下称《报告》）首发。2010年，北森人才管理研究院首次启动该调查项目，面向在中国注册的企业，通过其在职HR人员，对企业的人才管理水平进行两年一次的专业和深度调查。通过探索研究，2012年从多项影响企业人才管理成功的因素中抽取出四个重要的指标：文化、制度、技术和HR团队，构建了中国企业人才管理成熟度模型。
今天发布的《报告》显示，与12-13、14-15年相比，我国企业人才管理成熟度在16-17年整体呈下降趋势，这与过去几年的发展趋势出现了不一致的特征。14-15年与12-13年相比，人才管理成熟度整体呈小幅上升趋势，仅有文化维度有极小的下降；技术维度有相对较大提升，这种趋势表示技术一直在人才管理实践中受到重视。而在16-17年，各维度均有不同程度的小幅下降。技术提升还是难度较大，文化建设的起点虽低但是做好难，制度和团队建设上还有很大提升空间。
