原标题：静安发布劳动争议审判白皮书
据《劳动报》报道：昨天，静安法院发布了2016年度劳动争议审判白皮书，白皮书显示，2016年10月至2017年6月期间共受理劳动争议案件669件，其中劳动合同纠纷仍占比最大，占结案总数的78.15%。劳动报记者获悉，为了更好地保障劳动关系双方合法权益，静安区法院还与区司法局、区人社局、区总工会共同建立劳动争议纠纷处理联席会议制度，强化四方联动，建立诉调对接工作机制。
白皮书显示，劳动争议案件诉求特点十分明显，一般是在劳动合同解除或终止时，劳动者一并要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金或者经济补偿金、工资差额、加班工资、年休假工资、提成等。不过，争议案件行业分布不均，制造业中民营企业、中小型企业、劳动密集型企业居多，员工数量多，类别复杂，行业整体科技含量不高，员工受教育程度也相对偏低，制造业领域最易引发追索劳动报酬、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等纠纷，且易引发群体性矛盾。服务业近年来迅猛发展，行业种类繁多，包含大量新兴的互联网企业，且行业规范跟不上发展速度，也引发大量劳动争议。
在案件审理中，法院发现中小企业管理水平及守法意识亟需提升，企业为节约用工成本，在劳动力招聘和管理上漏洞较多，导致劳动争议频发。大型企业也存在着以劳动者违纪为名进行批量裁员的现象。时下外卖小哥、互联网兼职越来越多，这种网约工的劳动关系要如何认定？法院也有困惑。白皮书指出，目前法律对于非标准劳动关系缺乏明确的界定，保护也处于模糊和边缘化状态，随着劳动者与网络平台之间的纠纷日益增多，在法律适用问题上需要进一步探索。
为了应对新形势下劳动争议纠纷出现的新情况、新问题，昨天静安区法院还与区司法局、区人社局、区总工会建立了劳动争议纠纷处理联席会议制度。通过这个平台，四方建立工作信息交流、互通机制，建立诉调对接工作机制，强化四方联动、司法确认工作，使人民调解与法院的司法确认无缝衔接，减少劳资双方的诉累。
