台海网3月9日讯（海峡导报记者钱玲玲通讯员李剑婷）工资、薪酬、福利……这些都是职场员工最关心的问题。可是，这些敏感的话题，该如何与老板谈呢？
前天上午，厦门召开全市集体协商工作现场推进会。导报记者从会上获悉，每年3月份为全省集体协商“要约行动月”。企业和工会可针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等开展工资集体协商，签订集体合同。
尚未建立集体协商制度的企业和集体合同、工资等专项集体合同到期需要续签或重新签订的企业，应尽快响应企业工会的要约，或主动向企业工会提出要约。企业无正当理由，不得拒绝、拖延进行集体协商。
可是，一说到集体协商，许多行政方就有顾虑：集体协商会不会削弱行政决策权？职工会不会不顾经营情况盲目要求加薪？签订了劳动合同还需要再签订集体合同吗？
据悉，截至2017年底，全市共签订集体合同8505份，覆盖企业34792家，覆盖职工130万人，签订率达87%。今年，全市集体协商建制率动态将保持在85%以上，百人以上企业建制率保持在90%以上。
典型案例
这家公司通过集体协商员工流动率降至1.8%
厦门吉家物业管理有限公司工会主席王小平说，和很多企业一样，公司行政方刚开始对集体协商工作存在误区：“只要不违反劳动法律法规，工资多少和职工没有关系。”
很多职工对集体协商也都不甚了解，和公司集体协商谈工资，简直是“天方夜谭”！
后来，公司工会主动与公司行政方反复沟通，经过半年的酝酿准备，2012年第一次集体协商取得圆满成功。而后，集体协商成为一项常态化机制，20多项关系职工切身利益的项目写入了集体合同。
没想到，协商机制成为了生产力，极大调动了职工的积极性。公司连续七年劳动关系零纠纷、零投诉，流动率下降到1.8%，店面出租率连续七年100%，年上缴税收跨入千万元纳税大户行列。
