台海网3月11日讯 据石狮日报报道 春节过后，又到了招聘高峰期。石狮市接连举办的几场“春风行动”公益招聘会无疑成了企业和求职者的“聚焦点”。在招聘会上走访中，记者注意到，为了吸引求职者，许多企业招聘人员不仅晒出各个岗位的薪酬水平，还亮出了企业的各种福利待遇，让许多求职者为之心动。当然，对于求职者来说，除了薪酬，不少求职者更多在谋求自身的发展，所以比较关注的是入职后能否学到一技之长，是否有升职空间。
招聘企业亮“福利”
春节过后，石狮市分别在2月27日、3月1日、3月6日、3月8日举办了四场新春招聘会，还有一场将于3月13日举行。在招聘会上采访时，记者看到，今年求职者很多，特别是第一场招聘会，可谓人员爆满。为吸引求职者关注，招聘人员都在招聘摊位前摆放着企业的宣传海报。其宣传形式除了传统的文字外，有的还配上图片、漫画，其上面的内容不仅包括招聘岗位信息、薪酬待遇，还有企业介绍、企业文化等。当然，对于求职者来说，最关心的自然是薪酬待遇了。
在各企业的招聘信息中，许多企业除了标明不同岗位的薪酬外，还亮出了企业的福利待遇，其中，带薪休假、满勤奖、工龄奖、异地员工车费报销、独立卫生间、免费网络等几乎成了“标配”。除此之外，不少企业也都设置有员工娱乐活动室，比如图书室、健身房、乒乓球室、台球室等。
在采访中，记者注意到，一些企业针对员工生活、子女上学、在职教育，以及员工家属等推出了各种福利项目。比如，在一家化纤公司招聘广告上，记者看到，该企业给员工提供的住宿条件为带独立卫生间的套间，对住在市区的员工上班时有专车接送，甚至每周三还会安排大巴送员工去商场购物。在一家针织企业招聘摊位前，招聘人员向记者介绍该公司的各种福利，其中包括免费派车为在公司附近上学的员工子女提供上、下学接送服务，对于被评为年度优秀员工、管理者的，公司第二年则会每月给员工家属提供200元至1000元的慈孝金。为鼓励员工继续学习，提高技能，不少企业在这方面也提供了相应的津贴。比如，一家酒店在招聘广告中声称，对于参加自考，或者相关资格考试、技能竞赛的员工，会给予津贴奖励，这些津贴包括学历津贴、英语津贴、技术津贴等。与之相似，一家纺织公司也注重企业文化建设和员工业余文化生活的开展，现场招聘人员告诉记者，该公司建有大型职工活动中心，内设有图书室、健身房、台球、乒乓球、豪华KTV、影院等，公司每年都会定期组织员工外出旅游、学习等。
一些新职位引人关注
在招聘会上，一些新职位引起了不少求职者的关注。
在一家企业招聘摊位前，几位求职者看到招聘职位上的“骨骼调理师”觉得十分新奇。该企业现场招聘人员介绍称，这是一种新职位，主要从事的工作是人体骨骼的康复理疗。在人们越来越重视健康的今天，这职位很有前景。不过，由于绝大多数求职者没有这方面的知识和技能，所以入职后都需要接受培训，培训合格后才能上岗。对于这一职位的薪酬，他说“月入万元一般不成问题”。
在一家服装企业招聘摊位前，一名女子正在咨询“试衣员”这一职位。记者看到，该企业的招聘海报上，“试衣员”薪酬一栏写着“3800元-5500元/月”。招聘人员告诉记者，试衣员主要是试穿企业研发的最新款样衣，所以对应聘女子的身高、三围有一定的要求。相对于其他职位来说，这一职位工作相对简单一些，所以前来咨询、应聘的人也不少。
走访中，记者还注意到，有多家企业都有招聘“信息采集员”。对于这一职位，一家服装企业的招聘人员告诉记者，这是他们企业新设的职位，主要目的是想通过采集、分析行业相关信息，梳理出对企业发展有用的一些信息。对于这一职位的理想人选，他认为不仅要了解网络信息传播特点和规律，还要能应用统计分析软件，对采集来的信息进行梳理，并形成相应的报告。虽然这一职位给出的薪酬不少，但或许因为要求较高，虽有人咨询，却还没有人前来应聘。
求职者最看重啥？
“有些企业的福利看了让人心动！”来自江西的求职者吴先生告诉记者，他在招聘会上也看了好多家企业的招聘信息。在他看来，同行业的薪酬水平相差不大，有差别的主要是福利待遇方面，“以前石狮很多企业招工时，大家关心的是每个月有多少工资，现在除了这个外，大家也比较关心工作、生活的环境，比如一个月能休息几天，有没有带薪休假，食宿条件好不好等。”
交流中，记者了解到，吴先生在石狮已经工作了五六年时间。此前在一家企业里从事行政管理工作。今年，他想换个工作环境，正月初十，他与几个老乡就来到了石狮。参加招聘会后，他与两家企业达成了初步意向，想过两天去企业看看再决定去哪家。至于如何选择企业，吴先生认为，刚入职的员工比较看重的是薪酬，对于有多年工作经验的求职者来说，可能更看重“发展空间”。所谓“发展空间”，既包括在职务上的晋升空间，也包括求职者自己的成长空间。
在招聘会上，来自安徽的陈女士也有自己的“小心机”。交流中，她告诉记者，石狮春节后这几场招聘会她都有来，希望通过不断的比较、对照，找到让自己满意的企业。她说，自己还比较年轻，在求职中想谋求的是个人的发展空间，所以比较在意企业的教育培训制度。“好的企业，不仅会在职务方面给员工提供上升通道，在职业技能方面，也会想方设法地去培训员工，提升员工的职业技能。”陈女士说，让人欣喜的是，在招聘会上，她看到不少企业也都比较注重员工培养。
在招聘会上，记者随机采访了一些求职者。对于选择哪些企业，求职者们关注的因素包括薪酬、工作环境、工作地点、企业规模以及企业发展前景等。其中，年轻的求职者比较看重企业发展前景和个人在企业中的成长空间，而年纪大些的求职者则注重实际到手的薪酬福利，以及企业在员工子女上学方面能提供的一些帮助。
来自安徽的周先生告诉记者，他与妻子两人都是来找工作的。一些企业里有提供“夫妻房”，以及免费接送员工子女上学，这些福利待遇让他很满意，所以很快就应聘到一家纺织企业了。
他们为何要“跳槽”？
在与一些求职者交流中，记者注意到，不少求职者都是“跳槽者”，有的春节前便已经辞职了，准备年后重新找份工作，有的虽然尚未辞职，却也有了跳槽意向，如果有中意的岗位，便会从原单位辞职去应聘。
从事会计工作的蔡女士告诉记者，她在一家布行做了两年多时间，经过两年的学习锻炼，也积累了一些经验，但薪酬一直和刚入职时一样。为此，她曾委婉地向老板提过要求，但老板一直没有给她加薪。所以春节前，她听从朋友的劝告，从这家布行离职了。她朋友告诉她，一直在一家企业做，要涨薪比较难，但通过“跳槽”来涨薪还是比较快的。对于朋友的观点，蔡女士不是很认同，但发现有些亲戚朋友，在“跳槽”后薪酬确实有所提高。
在采访中，记者了解到，抱有“通过跳槽来涨薪”这种想法的求职者不在少数。一位企业行政管理人员告诉记者，他在石狮、晋江、泉州的几家企业都待过，每次“跳槽”后，他的职务和薪酬都会有所提升。在他看来，这主要源自两方面的原因：一方面，许多企业的岗位，特别是管理岗位都是有限的，如果员工想升职的话，只能等职位出现空缺时才有机会，相比之下，从其他企业那里寻找空缺的职位更容易一些；另一方面，不少企业的员工上升通道较窄，当企业内部一些管理岗位出现人员空缺时，不少企业老板和高层管理人员似乎更愿意从外面招聘人员，而不愿意提拔自己企业的员工，想升职的员工往往只能通过“跳槽”来实现。对这种“通过跳槽来涨薪”的现象，该管理人员认为有利有弊，对于企业来说，他建议要建立科学合理的员工升职机制，畅通员工升职通道，让有才能的员工能在相应的岗位上施展自己的才华。对于求职者来说，他建议不要过于频繁“跳槽”，而且“跳槽”时也应处理与原企业的关系。
原标题：年后职场：企业亮出福利 求职者谋发展
原链接：http://qz.fjsen.com/2018-03/11/content_20808549.htm
