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  • 晋江创村支书人才认定机制 村支书也能评“职称”

    时间:2017-05-15 22:43:57  来源:台海网  作者:

    台海网5月14日讯 据福建日报报道日前,晋江市首批农村(社区)治理人才认定集中展评结果出炉。55名农村(社区)书记被评定为特级(4名)、高级(4名)、中级(17名)、初级(30名)农村(社区)治理人才。此举为晋江市在全国首创基层村支书人才认定机制。

    “我带领村干部整治了农贸市场,将3000多平方米的市场规划为128个摊位;建设了800米长、8米宽的东阳大道,安装了LED灯,做了绿化……”通过上台展演工作实绩和工作计划,安海镇曾埭村村支书王美英最终被评定为农村初级治理人才。

    1997年开始担任村计生管理员,2000年当选村支委,王美英在村干部的工作岗位上已有20个年头。“最开始每月工资只有100元,现已涨到2000多元。”王美英说。农村和社区工作任务繁重,跑断腿,磨破嘴是常态,虽然辛劳的付出和收入并不成正比,他们始终坚持在基层工作岗位上。2012年7月,当选村支书后,王美英带领村民进行村庄治理和美丽乡村建设,村里大变样,2016年度她被推选为晋江市第二轮村级党组织“领头雁”培育对象。

    为打破村级党组织书记队伍培养的一般框架,通过正向激励措施,提高村(社区)干部特别是党组织书记的社会地位,鼓励更多优秀党员担任村(社区)党组织书记,巩固村级党组织的领导核心地位,晋江出台《关于进一步加强和改进村级党组织“领头雁”示范工程的若干措施》,提出实施“人才反哺农村”计划。晋江市委组织部相关负责人表示,应着力培养、提拔村(社区)优秀的“领头雁”,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。

    依据《若干措施》,55名认定的农村(社区)治理人才将从5月起享受晋江市人才政策待遇,直到培育期结束。

    在经济待遇上,按特级、高级、中级、初级人才认定,每人每月对应享受3000元、2500元、2000元、1500元人才岗位津贴。在政治待遇上,连续2次被认定为高级及以上人才且符合有关规定的,优先推荐考录镇(街道)公务员和事业单位工作人员专门岗位,担任本镇(街道)党(工)委兼职副书记或委员,选配乡镇领导班子成员,为人才打通上升通道。而在生活待遇方面,连续2次被认定为高级及以上人才的,直系亲属参照享受晋江4类、5类人才择校就读政策,享受优质教育资源。

    “这些‘真金白银’的补贴,提高了我们的收入,工作起来会更安心。”王美英说,更重要的是,基层村干部的工作得到认可和关注。

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