张红林荣获“福建省劳动模范”荣誉称号
台海网8月22日讯 据东南早报报道，20多年来扎根车间一线，从普通工人到生产管理员，每天往返车间2万多步，丈量着张红林对工作的认真负责，也见证了公司从家庭作坊向销量全国的规模公司发展。前不久，台商投资区的隆盛轻工有限公司一线员工张红林，荣获“福建省劳动模范”荣誉称号。长期以来，她用“劳模精神”影响着身边同事，紧抓产品质量不放松。作为一名在异乡打拼的一线工人，能收获这份荣誉，张红林感到很意外，也很幸福。
鞋厂蜕变逢机遇 一待就是二十年
20年前，张红林第一次来到泉州，当时她还是个懵懂青涩的姑娘。
她是广西柳州市人，原在广东南海市一家工厂做鞋底加工。那时的她还年轻气盛，做了一年多后本准备回老家找对象结婚，机缘巧合，现在的公司刚好到广东招人。
在上世纪80年代末，这家公司的前身还是一个仅有十多人的家庭小作坊，使用半机械式的简陋设备生产鞋配件，市场仅局限在泉州。到上世纪90年代初，在改革开放的机遇下，老板瞄准真皮皮鞋这一新兴市场，大胆组建工厂，需要到广东招聘一批相关技术人员和车间管理员。
有技术傍身的张红林在工友的鼓动下，打消了回家的念头，决定到这个当时对于她来说还很陌生的沿海城市再次打拼。
初次到泉州，抵达工厂后，张红林还记得，不像如今台商区处处都是宽阔平坦的道路，那时通到工厂的还是崎岖土路，“但比起广东那20多人挤一间宿舍，这里4人一间好很多”。
张红林喜欢泉州的包容和快速发展，她也打定主意要沉下心踏实地工作，但那时的她，完全不会想到，她在泉州一待就是20年，而且会继续待下去。
张红林在泉州收获爱情，拥有了美满家庭。
见证企业转型升级 逐步踏上管理岗位
初来厂里，张红林被安排到车间做鞋底加工。当时厂里最先引进了加工组合设备，和广东一带的鞋企接轨，经验较为丰富的张红林很快上手，加上她善于沟通，愿意主动请教学习，很快就在员工中脱颖而出。
2000年后，泉州鞋企发展迅速，张红林所在公司开始瞄准高档鞋市场，逐步从意大利等国引进进口设备，产品质量有了很大提升，对员工的技术要求也更高。2003年，张红林所在车间的组长要晋升，看重张红林的勤奋进取，准备让她接下组长这个担子。当时张红林连连拒绝，她觉得自己是外地人，人又长得瘦小，哪里能管得住人。
在前任组长的一再游说下，张红林鼓起勇气接下任务，管理起一条生产线。
好学又善于沟通，让张红林在管理工作上慢慢驾轻就熟，此后多年里，张红林从生产线品检员一直做到车间生产管理员，管理的员工从17人增加到70多人。
2006年，工厂整体搬迁到惠南工业区内，厂区不断扩大，到现在，公司生产区已由最初的10多亩发展到100多亩，光张红林所在的一个组合车间就有上千平方米。
每天，张红林都会提早10多分钟到厂里，安排好生产线用料，保证生产正常进行，为此她要到各个车间协调，订单高峰期时，平均每天要走2万多步。
工作在车间一线的张红林
员工待遇节节高 幸福安家在泉州
在公司的工作获肯定，她曾多次被评为“优秀员工”“先进生产者”，并在2015年荣获“泉州市劳动模范”称号。
扎根车间20年，张红林最大的感受是，公司生产工序没有变，但产品不仅仅是要保量，更要保质。张红林所在的车间负责鞋底组合，属于鞋底生产的最后阶段，为此张红林不仅要抓好本车间的生产质量，又要能及时发现前几道工序的“毛病”，及时返工。作为管理员，张红林也没有闲着，除了协调好用料生产，其他时间都泡在车间里，督促员工生产质量。
张红林感到，虽然鞋加工到现在还是以手工为主，但效率和质量都比过去提高了不少。公司陆续引进的刷胶机、机械手等进口生产设备，既减轻了工人的劳动强度，又大大提高了生产效率。
公司产量和质量稳步上升，员工的福利待遇也提高了不少。张红林感慨道，她刚来公司的工资是600多元，到现在有近5000元，而车间里技术过硬的计件工，月薪高的也有八九千元。更让她欣慰的是，她在公司里结识了丈夫，一起在泉州组建了家庭，如今孩子13岁了。
多年来，张红林从没想过离开，公司对她来说早已像一个大家庭，同事们彼此像家人般对待，她也更有动力沉下心，发挥传帮带的作用，帮助公司发展得更好。
我眼中的 改革开放
20年前，我初来泉州，怎么也不会想到，会成为一名车间管理者，并在这家公司做得都舍不得走。更想不到，会在与家乡相隔千里的这座城市里收获爱情，组建家庭。
时代变迁，公司发展也是日新月异，产品质量稳步提升，这也给我们这些一线员工带来奋斗的机会和越来越多的幸福感。
干一行，爱一行。再普通的岗位，只要我们努力，也能做出一番成绩来。
——张红林
