中国网财经12月8日讯(记者叶浅 单盛群)今年5月10日，中顺洁柔实控人邓颖忠提出兜底式增持倡议，鼓励员工买入公司股票。随后，又推出股权激励计划，但始终未购入任何股票，11月30日该计划宣布终止。中顺洁柔终止股权激励计划后，迅速收到深交所问询函。
值得注意的是，增持倡议与持股计划提出后，其股价一度涨至6月初最高点35.22元/股，后持续下跌，12月7日收盘报16.36元/股，股价已“腰斩”。
实际上，除了二级市场的表现，2021年中顺洁柔内部也处于震荡中。今年4月11日，实控人邓颖忠在发起“兜底”增持倡议前就已辞去中顺洁柔董事长职务。此外，多位董监高人员年内接连离任。而业绩表现上，今年前三季度净利润同比下滑近28%，是自2015年以来盈利数据首次下滑。
兜底定增终止引问询
5月10日，中顺洁柔发布公告称，实控人邓颖忠提出兜底式增持倡议，凡是在5月10日至5月31日净买入公司股票(不低于1000股)，且连续持有至2022年5月30日并在职的员工，若产生亏损由邓颖忠补偿，若产生收益则归员工所有。
值得注意的是，增持倡议发出的第二天，中顺洁柔盘中一度接近涨停，当天收盘涨幅达到7.12%。
随后，中顺洁柔又推出股权激励计划。5月21日，中顺洁柔披露第三期员工持股计划(草案)显示，其拟为公司董事、高级管理人员和核心骨干人员等不超过200人，推出上限为2亿元的股权激励计划。但实际上，公告发布后，多次披露的相关计划进展公告中均表示称：“公司第三期员工持股计划尚未开始购买公司股票。”
11日30日晚间，中顺洁柔发布公告终止股票激励计划，给出的解释为目前相关融资政策发生变化及市场原因，导致继续推进员工持股计划的难度较大。
对此，深交所在问询函中要求中顺洁柔说明，公司股权激励计划发布后，董事会对执行股东大会决议所采取的措施，以及员工持股计划长期未开始购买公司股票的原因。
自增持倡议和股权激励计划发布后，中顺洁柔股价最高涨至6月2日的35.22元/股。但此后至今中顺洁柔股价始终处于波动下跌状态，深交所问询函下发后第一个交易日，中顺洁柔股价继续下挫。今日股价小幅回调，收报16.36元/股。
中国网财经记者注意到，如果员工按照邓颖忠的倡议购买股票，目前亏损尤为明显。深交所要求中顺洁柔说明相关主体“兜底”承诺的履行进展，如无实际进展，说明公司连续推出员工持股计划、“兜底”增持倡议的真实用意，是否存在误导投资者的情形。
业绩下滑明显 高管频繁变动
公开资料显示，中顺洁柔是国内首家A股上市的生活用纸企业，专业生产生活用纸系列产品。
根据财报数据，最近几年以来，中顺洁柔的营收和净利润一直在稳健增长，且净利润增速基本都显著高于营收的增速。这样优异的业绩表现一直延续到了2021年的一季度，但是从今年二季度开始中顺洁柔的业绩明显下滑。
2021年前三季度，中顺洁柔实现营收62.75亿元，同比增长12.95%，实现净利润4.84亿元，同比下降27.88%。这是中顺洁柔自2015年以来，同期盈利数据首次出现下滑。
虽营收保持增长，但净利润回落至2019年同期水平。此外，毛利率下滑明显，2021年三季末，中顺洁柔毛利率为37.95%，较2020年同期大降8.68%。
不只业绩表现差强人意，今年，中顺洁柔管理层还频繁变动。
2021年以来，中顺洁柔共发布10项高级管理人员变动公告，除换届选举外，中顺洁柔副总裁叶龙方、董事会秘书周启超、董事岳勇、戴振吉、监事李佑全等多名董监高辞职，而副总裁变动情况尤为频繁，据Wind数据，中顺洁柔副总裁共有8位，其中有7位是在2021年聘任的。最短的任期由董秘周启超兼任，仅在任半年时间。
深交所在问询函中也要求中顺洁柔说明，2021年以来多名董监高人员变动对公司生产经营、内部管理是否产生不利影响。
截至发稿，中顺洁柔尚未回复深交所关注函，中国网财经记者将对此保持持续关注。
