交了简历，通过了面试，25岁的程序员戴翔（化名）被新应聘的公司通知入职，然而因为原公司给他出具的一份离职证明上，记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他最终被新公司拒绝。“公司同意离职，我也按照要求，填写了离职单并且递交了代码文档，为什么离职证明会写成这样？”
当事人
一怒之下撕了离职证明
在公司待了半年之后，25岁的戴翔递交了自己的离职申请，10月13日，在申请离职3天之后，他拿到了公司出具的离职证明。戴翔说，在此期间，他已经找到了新的工作，并且已经到新公司面试，被通知在10月16日正式入职，届时带上自己的离职证明。
然而，结果并没有戴翔预想的那样顺利，因为一张离职证明，他陷入了与原公司的一场纷争之中。到新公司入职当天，因为自己的离职证明，戴翔被拒绝聘用。公司说出了理由：戴翔的离职证明上，提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”。
戴翔在成都交大创新大厦光谷创业咖啡孵化园的知力科技有限公司RS研发部门担任JAVA工程师，也就是通常所说的程序员。“在IT行业，程序员没做完项目就离职，对公司影响很大，因此用人单位都很忌讳。”一位业内人士这样说道。戴翔应聘的是一家成立不久的小微公司。该公司老板告诉成都商报记者，尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的内容，还是让公司内部有些担忧。“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”
“即便是其他行业，人家看了离职证明上的那句话，都会觉得你对工作不负责。”愤怒之下，他将手中的离职证明撕成了两半。
成都一位IT业内人士告诉记者，尽管都是程序员，但每个人写代码的思路和方式是不一样的，“就好比做一道物理题，一个人用自己的逻辑和解题方式做了一半，另一个人接手之后，很有可能看不懂，或者只能用自己的逻辑和方式去解答。”
“一个开发团队6个人，一半的人离职，这个项目还怎么进行，基本就瘫痪了。”知力科技公司总经理陈力说。
律师：
离职证明中不应记载对劳动者不利的事项
经记者证实，知力科技公司在戴翔的离职证明上的陈述是事实。但四川同兴达律师事务所律师杨卫平告诉成都商报记者，从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，“根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。”
成都商报记者 逯望一
