四川：事业性质国有林场应按需设岗 竞聘上岗

　　四川新闻网成都8月3日讯（记者 李丹）8月3日，四川新闻网记者从四川省人社厅获悉，为促进四川省国有林场改革顺利推进，在前期实地调研、摸底统计、意见征集的基础上，近日，省人力资源社会保障厅、省林业厅转发了人社部、国家林业局《关于国有林场岗位设置管理的指导意见》，并结合四川省实际，对事业性质国有林场岗位设置和聘用管理工作作出了部署。

　　一要科学合理设置方案。各级国有林场要根据确定的岗位总量和结构比例控制标准，按规定的权限和程序，在深入调查和广泛征求本单位职工意见的基础上，科学合理编制岗位设置（变更）方案。

　　二要合理有序补充人员。各级国有林场要在核定的岗位空缺内，科学编制招聘计划，合理设置招聘条件。行业主管部门要加强对国有林场的政策指导，抓好《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》等文件的贯彻落实，不断优化国有林场人才队伍结构。

　　三要切实规范聘用管理。各级国有林场要把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，规范聘用合同订立、变更、续订等重要环节。要坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，在核定的岗位总量和结构比例内，自主择优聘用工作人员，推进能上能下。

　　四要加大考核培训力度。各地要结合林场保护和培育森林资源的需要，建立健全工作人员考核评价机制，提高实践能力、工作业绩在考核中的权重。进一步完善国有林场人才培养机制，依托各类继续教育基地、培训机构和远程教育资源，由林业主管部门和单位分层次开展继续教育活动，不断提升专业素养和业务水平。