【环球网综合报道】韩联社7月16日报道称，韩国最低工资委员会日前将2018年最低时薪定为7530韩元(约合人民币44.1元)，折合月薪157.377万韩元(约合人民币9400元)，涨幅16.6%，创下本世纪来第二高。此决定影响人数众多，在韩国也是几家欢喜几家愁。
兼职人员笑了老板哭了
《韩国经济》17日报道称，兼职人员大体对此表示欢迎，认为这是“理所当然的结果”或表示“适当”、“满足”，并期待明年的工资。
与此对应，一些个体户表示“担心”。中小企业和小工商业者诉苦称“难以承受”。他们陷入上调商品价格来减轻人工费用，但调价又会使客人减少的双重困扰中。
韩国业界预计，今后将有463万余名工薪族直接受此次调薪影响，比重占韩国全体劳动者的23.6%，创历史新高。此举预计对餐饮、住宿、加油站等八个业种的打击会比较大。
尽管上调最低时薪，但韩国劳动届还是发出“遗憾”的声音。韩国民主劳总在16日发表的声明中表示，7530韩元的最低工资离1万韩元的要求还远。
上调幅度超过预期韩国政府将提供补贴
韩国最低工资委员会主席鱼秀凤此前曾表示，因工资涨幅较大，政府需向中小企业和个体户提供更多人工费补贴。韩国《亚洲经济》援引韩国副总理兼财长金东兖16日的话称，政府将通过直接财政补贴、调整税率等多种方式向相关的企业和商户提供补助，财政补助金额的预算在4万亿韩元(约合人民币240亿元)以上。
“将在2020年之前将劳动者的最低时薪上调至1万韩元”，是韩国总统文在寅的竞选公约。若要实现此公约，韩国劳动者最低时薪每年的涨幅应维持在15.6%以上，而此次的上调幅度(16.4%)已经超过预期。
